划出标准”硬杠杠” 绘好验收“实景图”

　　——公司全力推进标准化党支部验收工作纪实

　　“以前搞党建就是靠经验，现在遇到不懂的或者不确定的问题，随时翻看标准化手册，支部建设想不正规都难。”红柳林矿业公司安全管理中心党支部书记冯继耀感慨到。与他想法不谋而合的，还有掘锚一队党支部书记杨智。“刚开始接触支部党建工作的时候，对很多东西都不熟悉，仔细学习了《党支部标准化规范化工作手册》后，支部工作有了头绪，各项制度展开也水到渠成。”

　　“欲筑室者，先治其基。”基层党组织坚强有力，党建工作方能扬帆勇向前。自党支部标准化建设工作开展以来，红柳林矿业公司准确把握中央、集团和陕北矿业三个层面形势要求，把加强基层党支部标准化建设作为基层建设的“头号工程”，以“一轴五驱”党建体系落地为引领，按照“基础工作再规范、核心工作求突破、创新工作亮品牌”原则，统筹推进党支部标准化建设。

　　通过坚持标准下沉、管理下沉、服务下沉，强化党支部主体责任落实，不断增强抓党支部建设的硬核能力。红柳林矿业公司制定了全年党建思想、宣传文化、群团工作等“一揽子”文件，对党建各项工作进行全面安排部署，为党支部建设提供了强有力的保障。第一时间转发了集团《党支部标准化建设实施意见（试行）》，发放了《党支部标准化手册》，组织各党支部学习解读了党支部标准化建设内容和工作标准及支部基础工作、核心工作和创新工作的着力点，为推进支部建设工作夯实了基础。相继制定印发了《党建工作责任制实施办法》《党支部标准化建设实施意见（试行）》等配套文件，形成了《党支部标准化建设考核评价细则》，切实使党支部建设“定有标尺、干有方向、评有依据”。同时，加强互联网+党建实效化升级，持续推进党建“一本通”电子平台、党建质量管理、党员信息管理、OA办公系统“四大平台”建设，实现党支部基础工作管理信息化，促进了党支部标准化创建效能整体提升。

　　“有了规范化的标准后，支部建设方向更加明晰了，整体党建工作水平有了质的飞跃。”红柳林矿业公司党委工作部负责人拓国帅介绍到。

　　“逐个推进、整体提升”是红柳林矿业公司党支部标准化建设的实践探索。按照“抓基层、打基础、强支部”工作思路，将党建工作重心逐级前移、下移到基层党支部。依托各类理论培训活动，从德、能、勤、绩、廉五个方面，加强党支部书记、党务人才、党务专干理论水平，确保从内核上提升党支部党建工作水平；创建“一支部一品牌”党建特色品牌，为公司党建高质量发展起到示范、引领和辐射带动作用；打造党建活动室、党建文化墙，增强全员认同感和归属感，凝聚向心力，形成战斗力；开展“下沉式服务”，定期组织党支部标准化工作互检会诊，逐项对标，相互查找工作中的共性问题和个性问题，补齐短板弱项，以点带面。

　　期间，红柳林矿业公司针对各党支部工作不同症结，制定出相应的标准“治疗”方案，并逐步形成了“2+N+1”工作模式，切实为党支部排忧解难，有效地促进了党支部工作从“简单化、形式化”向“精细化、实效化”的转变，解决了党支部党建工作发展不统一、不平衡问题。此外，实行“2+1”管理机制，对党支部组织建设、班子队伍建设、党员教育管理、制度建设、阵地建设、资料台账规范化、融入中心能力7个方面，按照“月度考核、季度通报、年度考核”的原则进行量化考核，促使党支部标准化建设工作落实在每一个环节。（宁昕 袁普）