鹤煤三矿把“实事清单”变成“幸福账单”

　　党史学习教育开展以来，河南能源集团鹤煤公司三矿党委将学习教育与为职工办实事解难题结合起来，以“提高职工幸福指数”为目标，从最突出的问题抓起、从最现实的利益出发，把“等职工上门”变为“送服务上门”，让“实事清单”变成‘幸福账单’，使实践活动更有深度、更有温度、更有质感，有力促进了安全生产。今年上半年，该矿在确保安全的同时，煤炭产量达到56.6万余吨，总进尺达到3396米，实现了平稳的发展态势。

　　倾听呼声排忧解难

　　该矿党委通过基层调研、设立职工意见箱、开通服务热线收集梳理有关改革发展、人才培养、福利待遇、扶贫帮困、劳动保护等方面的意见和建议。除了“面对面”倾听职工呼声，更有“键对键”收集职工诉求。

　　降低饭菜价格、优化工服劳保配备、更换浴室更衣柜、对办公设备超过服务年限的进行更换等……这些都是微信小程序后台收集到的职工意见和诉求，该矿借助微信平台，将职工的“微心愿”制作成二维码，职工通过扫取定制二维码可以随时随地发表意见、建议，“线上”了解职工心声，提高了“线下”办实事效率。征集活动开展以来，征集各类建议和诉求20余条。

　　该矿党委高度重视惠民利民政策落实，及时召开“我为职工办实事”专题部署会，制定下发《关于开展“我为职工办实事”实践活动的方案》，根据职工群众提出的“职工洗浴条件差、办公设备超服务年限、汽车停车难……”等一批提出的问题，持续跟进问题办理落实，制定时间表、路线图，清单化推进项目开展，确保各项提案工作落实落地，切实让职工感受到满满的幸福感。

　　福利设施提升完善

　　该矿坚持“两堂一舍”监督检查，安排职工代表在中午就餐高峰期对食堂饭菜质量、环境卫生等方面进行检查，并把检查的情况在调度会上通报。在食堂主食不少于10种，副食不少于15种的情况下，又增加凉皮、扣碗、凉面等饭菜品种，全力打造职工“满意餐饮”；对职工食堂空调及更衣楼的38台电扇和照明进行了维修更换，增加照明灯40盏，维修空调2台，增设空调2台；对男澡堂重新铺设防滑垫260平方，改善了职工洗浴环境。

　　在改善职工宿舍条件方面，对每个房间的空调进行检查和维修，确保每台空调正常使用，并对矿新、老副井口设立了夏送清凉茶水供应站，安装饮水机，方便职工喝水；在整合优化班车衔接问题上，调整的班车有8个班次，时间比原来提前了10至30分钟，让职工可以提前近半个小时回家；为职工停车难的问题，，今年5月份，新建了2400平方米的停车场，修整工会南、东西路面约60米，筹集资金持续推进环境治理工程，硬化了区队办公楼楼前地面，铺设了花砖，美化了环境，每天安排不低于两次洒水车对矿内外地面进行洒水除尘，矿区生态环境进一步改善，为职工创造了良好的生活环境；根据疫情防控需要，抽调人员配合鹤山区安排落实我矿注射防疫针情况，现为我矿注射1300多人。真正做到实事办实、好事办好。

　　该矿一件件好事、实事的落地，不仅解决了职工群众的实际困难，而且架起了一座座干群之间的连心桥，让职工的幸福感、获得感进一步增强。

　　真心实意帮扶职工

　　该矿始终坚持“职工利益无小事”的原则，依托职工应急帮扶机制，健全完善职工帮扶中心，积极开展定向、专项精准帮扶服务，对困难职工和意外致困职工分类梯度帮扶，确保让职工困有所助、难有所帮、急有所济。扎实开展好“两送一助”活动，努力争取不让一名职工因病因故致困返贫、子女上不起学。救助困难职工、工亡家属、退休老干部73人，发放医疗金、慰问金6.69万元。临时救助3户困难职工，救助金额1100元，为职工发生日贺卡1236张。在今年“六一”特别关爱活动，为17户困难职工的子女购买发放书包、画笔、文具和营养品等。关心关注富士康职工，在重大节日到郑州富士康公司对派遣人员进行慰问，为他们送去了夏凉席等生活用品，让他们在异乡感受到企业的温暖。

　　桩桩实事，融入日常，既是该矿党史学习教育的实践活动，也是近年来该矿开展服务职工办实事活动的延续和深化。该矿始终坚持“一线管理法”和领导干部承包区队责任制，加强与职工群众零距离、面对面的沟通与交流，关注职工的家庭生活，通过爱心帮助、金秋助学、困难帮扶等形式，精准找出问题，解决职工燃眉之急，持续优化职工工作生活环境，落实好职工福利待遇，提高职工幸福指数，和谐发展，让职工共享企业发展红利，让职工生活得更加幸福、更有尊严、更有获得感。（许宏勋）