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中国能建安徽电建一公司瑞金百万:开展2020年新进员工交流座谈

企业报道  2020-07-30 06:55:59 阅读:1279


  7月16日,华能瑞金项目开展了2020年新进员工交流座谈会,项目领导、新进员工及各专业部门相关人员参会。

  座谈会上,项目部领导首先向新进大学生详细介绍了公司发展概况、成绩,瑞金百万火电工程立项背景、承载的历史意义和工程主要特点,同时对项目所处地理环境、办公生活保障等细节情况进行详细的介绍,希望新进大学生尽快完成角色转变,努力学习专业知识,更快的融入项目集体。

  与会的每位员工都积极参与交流发言,包括个人基本情况、入厂体验、职业发展愿景等。其中来自山西的热动技术员张海鑫提到瑞金项目地处南方相比较北方的干冷会有些湿热,相信到了冬天应该会更加宜人;来自中北大学的焊接技术员程少磊提到项目的关心关爱无微不至,在接下来的工作中将努力工作,积极的把这个项目做好;来自合工大的电仪技术员王顺表示感受到项目良好的学习氛围,希望在瑞金项目期间努力学习,快速成长为一名业务骨干。项目往年员工代表合同科专工王尧、财务科王炳琦用自己的切身体会与新员工做交流发言,王尧表示“导师的严厉是为了大家能够快速成长,同样个人的努力和坚持同样重要,希望大家能够珍惜这个百万平台,早日实现自己的人生价值。”

  最后,项目领导结合个人成长经历和感悟,对新员工如何尽快转换角色适应新的环境、在工作中快速成长成才提出三点殷切希望。一是工作要有目标、有计划、有方法,循序渐进,勤学善思,善于归纳总结,养成良好的工作习惯。二是要放下姿态,积极主动工作,学历只代表过去,切忌好高骛远、眼高手低和妄自菲薄。三是要勤奋学习,珍惜华能瑞金百万火电标杆平台,苦练内功,增长才干,在工作中比学赶超,不断提升个人综合能力,为“红色瑞金”注入新鲜活力。

  目前,瑞金项目已陆续有14名新员工报到,下一步,项目部将督促职能部门和专业尽快编排导师带徒培养计划,并按照学习计划组织跟踪考核与点评,切实提高导师带徒效果。(徐义龙)


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