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我国企业和世界的交融

企业报道  2018-01-10 13:06:05 阅读:

 

  在全球化的条件下,我国的企业家要想跟世界交融,可持续展开的观念、诚信运营的观念是不能缺少的,这是我们进入世界级企业家沙龙的底子条件。那么为什么到了20世纪的90年代中期,关于诚信问题、可持续展开问题变得这么重要?有这么几个原因:

  榜首,人类对本身生计条件和环境恶化的危机感。1987年,联合国环境与展开委员会在巴西开会,发布了一个文件,叫《我们一同的未来》,在这个文件里榜首次说到了“可持续展开”这个词。这个词是怎样定义的呢?原话是,“能满意当代的需求,一同不损及未来世代满意其需求的展开形式”。用我国人的话讲,是“既要吃好眼前的饭,又不能断了后代的粮”。从那往后,可持续展开演化成全球化举动。

  第二,人类文明展开到20世纪晚期后有了新的前进。商场经济在竞赛的实质没有改动的情况下,人本的思维关于商场经济的影响越来越大。本钱主义原始积累时期血淋淋的特征,逐渐地被具有人本主义思维的一些竞赛概念所代替。

  第三,经济全球化需求世界各地的企业家恪守一体化的游戏规则和道德言语。这样才干确保世界贸易和各种经济沟通活动的健康展开。

  第四,大公司在诚信方面所引发的地震,引起了全世界的震慑和反思。最近几年兴旺国家的一些大公司,如安定、安达信、世通等都接连发生过诚信方面的危机。

  第五,企业本身健康的生计和生长,要求企业有必要走诚信的路途,走可持续展开的路途。

  最近,一个新的简称为SA8000的社会职责世界规范正在一些国家和企业中推行。一些媒体也对此进行了报导,有褒有贬。更多的是持张望甚至否定的情绪。有些媒体说,SA8000增添了我国企业“走出去”的阻力和难度,由于SA8000里规则了许多关于社会职责、劳工底子条件的制约。的确,从企业的出产本钱来说,要施行SA8000有必要增大本钱,可是如果没有这个,我国企业“走出去”会遇到更多的抵抗。有一个报导说,本来广东中山一个做鞋的企业,美国的定单许多,可是后来定单俄然被取消了,由于美国的贸易商说,这家企业没有拟定劳工的最低工资规范。欧洲也有一些消费者抵抗耐克鞋,由于耐克鞋在印度和巴基斯坦的出产工厂雇佣了童工。这些规则,对我们的企业“走出去”的确有一些束缚,可是我们反过来想一想,我们的企业如果不恪守这些规则,那直接受害者是谁呢?是我们国家的劳作者,是我们国家的声望。拟定最低的劳作规范,确保劳工歇息的时间,确保劳作条件和留意出产安全问题等等,都应该是企业天经地义做的作业。

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