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中国公司面对的单薄环节

企业报道  2017-04-18 11:17:54 阅读:
核心提示:改造开放以来,中国公司获得了日新月异的展开,经济实力大为增强。与此一起,咱们也越来越看到中国公司与世界上优势公司的无穷距离。咱们越来越认识到,自立立异才干已变成其时影响中国工业竞赛力的最大疑问。

 

  改造开放以来,中国公司获得了日新月异的展开,经济实力大为增强。与此一起,咱们也越来越看到中国公司与世界上优势公司的无穷距离。咱们越来越认识到,自立立异才干已变成其时影响中国工业竞赛力的最大疑问。

  2005年中国公司500强排行榜显示,中国公司500强不管规划仍是公司本质和运营才干,都与世界上的优势公司存在着很大距离。中国公司500强的运营收入、赢利和财物总额别离只恰当于世界公司500强的8.4%、7%和6%。系统、机制疑问和基地竞赛力不强,是中国公司存在距离的本源。

  中国作为一个世界制作业大国,已有80多种商品的产值位居世界榜首。例如,彩电占到1/3,玩具占到1/3,缝纫机、照相机、电话机占到50%以上,收录机和VCD占到70%,挂钟占到75%,打火机占到80%以上,拖拉机占到83%,等等。

  可是,咱们出产的许多仍是劳作密集型商品,是低附加值的低端商品,短少自立知识产权,短少自有基地技能,短少知名品牌。中国要害技能的自给率低,一个典型的例子即是,咱们的DVD产值尽管占到全球70%以上,可是却没有把握基地专利技能。彩电、手机和微机的CPU,也都是把握在他人手里。代表制作业技能水平的配备制作业的展开严重落后于发达国家,大多数制作公司短少基地技能。格外是航空设备、精密仪器、医疗设备、工程机械等具有战略含义的高技能含量商品,80%以上依托进口。严重配备制作业中,70%的数控机床、70%的轿车工业配备和纺织机械、76%的石油化工配备、80%以上的集成电路芯片制作配备、100%的光纤制作配备及大型飞机、大型科学仪器、大型医疗设备等都为国外商品所占有。在高新技能工业,外国公司具有的知识产权占有绝对优势。在通讯、半导体、生物、医药和计算机等职业,外国公司获得授权的专利数也占到60%—90%。

  因为自立立异才干短少,短少具有自立知识产权的基地技能,中国的公司和工业展开正面对严重应战。一是受制于人,变成他人的加工车间。一些加工制作才干较大的职业,因短少自立知识产权而导致短少竞赛力。没有自个的基地技能,出口遭到外国公司知识产权的制约,被征收高额专利费,便宜劳作力优势被削弱。中国的一些首要技能配备制作加工才干并不差,但因为短少规划和成套才干,只能进行转包出产和来料加工,赚取少量加工费。在国内的耐克OEM贴牌公司里,相同质量的运动鞋,贴上耐克品牌的可卖600多元,而用自个品牌还卖不到100元。二是在世界商场竞赛中处于晦气方位。如轿车制作业,尽管咱们如今具有全球最大的轿车商场,但真实具有自立知识产权的轿车品牌,商场占有率却很小。国内一些公司格外是轿车制作厂,简直成了外国公司的组装厂,国产洋品牌轿车占有着90%以上的商场份额。一起,因为中国轿车公司短少自立开发才干,短少具有自立知识产权的轿车品牌,如今轿车出口数量只占出产总量的1%左右,无法有用参加世界竞赛。三是有必要不断进口国外的设备和技能,跟在他人后边匍匐。技能配备的对外依存度很高,越是高技能设备越依托进口。中国每年进口的配备制作业商品占到全国外贸进口总额的一半左右,不但花费许多外汇,并且堕入严重依托他人的地步。四是影响到中国的经济添加办法,乃至影响到国家经济安全。咱们靠耗费许多动力和原资料来加工制作他人的商品,支付很大的本钱和环境价值,而在高技能商品出口方面比较落后,难以改动数量扩张型的粗放型经济添加办法。在一些首要的要害技能方面,还会遭到国外的严厉束缚。格外在电脑芯片和互联网技能方面,面对着很大的信息安全疑问。

  据科技部研讨,中国科技立异才干在49个首要国家中位居第28位,处于中等偏下水平。中国在要害技能上自给率低,对外技能依存度在50%以上,而发达国家都在30%以下,美国和日本则在5%左右。研讨开发经费投入较少,2004年,中国研讨开发经费支出为1843亿元,占国内出产总值的1.35%。而一些立异型国家的研讨开发经费占GDP的比严重都在2%以上。这些方面都与发达国家有恰当大的距离。

  中国公司的自立立异动力严重短少。全国2万多家大中型公司中有研制组织的仅占25%,有研制活动的仅占30%。中国4000多家要点公司中,技能开发经费占出售收入的份额在1%以下的占75%。大中型公司的研讨开发经费只占出售额的0.39%,即便高新技能公司也只占0.6%。这个份额不到发达国家的1/10。中国不少公司科技人才短少,科技效果转化艰难,科技立异认识不强,组织机制不完善,这么就很难构成公司的自立立异才干。

  多年来,中国经过许多引进技能,推进了公司展开和工业构造优化升级。可是国内公司的立异才干没有能够同步进步,一些公司未能妥善处理好技能引进与消化吸收立异的联系,对消化吸收引进技能和立异方面的投入严重短少,致使呈现了无休无止的“引进、引进、再引进”,有的乃至堕入“引进—落后—再引进—再落后”的恶性循环。究其因素,不少公司对技能立异有认识、无作为,重引进、轻消化,重加工、轻品牌,满足于简单的技能仿照和来料加工,这种急功近利的“短平快”思路,或许使公司获利于一时,但对于长远展开却十分晦气。

  中国公司展开的经验教训标明,真实的基地技能是买不来的。只要大力前进公司自立立异才干,具有自个的基地技能和知识产权,才干坚持自个的商品优势和抢先方位,在剧烈的商场竞赛中立于不败之地。

  把前进自立立异才干作为公司展开的战略支点

  党中央、国务院高度注重前进自立立异才干,提出要把前进自立立异才干作为国家战略,大力前进初始立异才干、集树立异才干和引进消化吸收再立异才干,加速建造立异型国家。

  中国的展开现已到了一个新的期间,归纳国力大大增强,进出口交易微弱添加,科技实力显着前进。中国科技人力本钱总量已达3200万人,研制人员总数达110万人,别离位居世界榜首和第二,每年培育的理工科大学毕业生数量居世界榜首,具有丰厚的科技人力本钱。中国在高科技范畴也结束了日新月异的展开,神舟六号载人航天飞船的发射成功,再一次证实中国人抢先的科技水平。在中国经济展开中,也呈现了一批勇于自立立异的成功公司,如海尔、奇瑞、华为等,他们有的经过初始性立异效果的工业化,占有世界商场;有的坚持在吸收外国抢先技能的根底上自立开发,跻身于世界一流高技能公司行列。他们的成功经验标明,只要持之以恒地下决计抓公司自立立异,就必定能够发明自个的基地技能和优势商品,占有公司展开的制高点,赢得更大的商场竞赛力。

  对于中国公司展开的现实情况,要前进公司的自立立异才干,有必要着力抓好以下几个方面:

  榜首,拟定公司自立立异展开战略。要把前进公司自立立异才干放在公司展开的要害方位,拟定扎扎实实的展开规划,瞄准本职业具有打破性带动效果的要害环节,会集力气在要点方面获得展开。前进公司自立立异才干的根柢意图,是经过开发具有较高技能含量的商品,前进商品的质量、效益和商场竞赛力。要把前进公司自立立异才干同前进商质量量、发明知名品牌联系起来,落实到前进公司的商场竞赛力上。要增强公司的质量认识、品牌认识,着力发明表现自立立异才干的名牌商品。公司自立立异要安身其时,统筹长远,既紧紧抓住处理其时的商品技能和质量疑问,又思考公司的长远展开,展开接续性先期研制和技能储备,确保公司的长时刻可持续展开。

  第二,坚持引进、消化、吸收与立异相联系。当今的商场竞赛现已是你中有我、我中有你,商品技能的扩展、搬运脚步越来越快,任何抢先技能都不或许坚持很长时刻。因而,彼此学习、学习、吸收是一条首要途径。格外对于中国作为一个后起的展开中国家来说,前进引进、消化、吸收和再立异才干至关首要。没有引进,就没有自个的根底;而没有消化、吸收和再立异,就只能停留在引进和再引进的层次,永久处于落后的地步。一个国家、一个公司、一自个的聪明的地方,就在于经过学习、引进、消化、招引,致力于再立异,然后超越他人。日自个在这方面的成功,值得咱们极好的学习。这儿的要害是要站在他人的起点上,前进自立立异才干,在再立异上下功夫。

  第三,树立公司研制部队,加大对自立立异的投入。一个现代公司,研制部队是公司的基地和魂灵,是公司的参谋部和智囊团。不注重树立研制部队的公司,不或许是一个好公司。而没有一个极好的公司研制部队,公司不或许变成一个具有强壮竞赛力的优势公司。要舍得在公司研制方面花大本钱,为增强自立立异才干,公司用于研制的投入占出售收入的比重通常不低于3%,高新技能公司的这一份额要在8%以上。研制面向商场,公司以研制为基地。真实经过树立健全公司研制基地,前进自立立异才干,带动公司运营展开理念来一场改造,结束公司的重生。

  第四,树立公司自立立异的激励机制。从公司外部来说,自上而下各级政府都要拟定方针、树立机制、发明环境,从资金支撑、技能和人才商场建造、税收优惠、知识产权维护等多方面,下力气推进公司自立立异才干建造。从公司内部来说,要加大对科技立异人才的奖赏力度,真实树立起鼓舞立异人才锋芒毕露的系统环境。

  中国公司正处在一个展开的黄金期间,有必要紧紧抓住可贵的战略机遇期,加速前进公司自立立异才干,永久走在商场竞赛的前列。假如能够把中国宽广的商场、丰厚的劳作力本钱和无穷的人才优势联系起来,构成具有一起优势的自立立异才干,那中国经济的展开就必定会有一个光辉的远景,中国公司的展开必定有一个光亮的将来。

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