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增强责任心是完善制度的目的

企业报道  2017-03-14 14:53:06 阅读:
核心提示:随着企业经营专业化时代的到来,企业所有权和经营权分离,职业经理人应运而生,蓬勃发展,在市场经济中大显身手。职业经理人在利益最大化的驱使下跳槽应该是正常现象。

 

  随着企业经营专业化时代的到来,企业所有权和经营权分离,职业经理人应运而生,蓬勃发展,在市场经济中大显身手。职业经理人在利益最大化的驱使下跳槽应该是正常现象。但在企业做大做强、参与国际竞争的关键时刻,职业经理人频繁跳槽就成为制约企业健康发展的严重问题。职业经理人制已经成为我国现代企业制度的一部分。

  职业经理人队伍需要不断提升素质能力,更需要增强责任心、使命感和信誉。然而职业经理是自由职业者,有谁能够对此负责呢?职业经理人制全球通行,我们不能弃置不用。我们惟一的选择就是必须面对现实,提升驾驭水平,从制度层面逐步完善,促使职业经理人增强责任心。

  首先、要改变企业命运系于一人之身的危险现状。一个企业在发展过程中,必须有核心人物肩负重要使命,但是当企业发展到一定规模和阶段后,要强化制度建设,减轻核心人物的压力,同时也是减少因核心人物意外引起企业地震的关键因素之一。

  第二、搞好企业制度和机制设计。小企业靠人治,大企业靠机制,好的企业制度可使企业持续发展而不出现大的灾难。企业要有贤者居上、能者居中、工者居下、智者居侧的合理结构。

  第三、塑造有个性的企业形象和文化。企业形象和文化体现的是与同行和而不同的差异,是别人抢不走学不会的可以增殖的无形资产。良好的企业形象和文化不仅能够吸引更多、更高素质的经理人,而且还能够使经理人长期为之服务。

  第四、重点搞好与职业经理人的关系。人挪活,树挪死,凤凰还要栖身梧桐树,要想留住人才就要搞好双方关系。股东理所当然要控制职业经理人又要充分信任职业经理人。掌权不可揽权放手不能撒手。不能像魏国曹家天下一统而江山易主被职业经理人夺去。职业经理人应该摆好自己与股东的位置不能尾大不掉不能让权力失衡。一旦引起股东疑惧导致权力争斗企业也就离完蛋不远了。

  第五、建立职业经理人电子信誉记录体系。信誉体系是现代社会的重要标志。建立信誉评价记录公示咨询制度迫在眉睫,它可以促使职业经理人对自己的行为和信誉负责。电脑互联网为这项工作提供了技术支持,企业界联合起来就可以实现。

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