经济接个和劳作力联络影响的特征

　　伴跟着我国经济结构、经济办理体系和经济添加方法的巨大改变，当时我国的劳作联络也出现了现阶段独有的特征：

　　一是国有企业内部员工存在的“有联络无劳作”和许多农人工等“有劳作无联络”的现象并存。一方面是在国有企业深化变革进程中，出现许多员工下岗、内退或停薪留职的现象。这部分员工现已不再为企业供应劳作有的甚至是在为其他用人单位供应劳作或效劳，但依然保留着与原国有企业之间的劳作合同联络;另一方面是在许多进入乡镇作业的农人工、再作业困难的下岗员工和赋闲人员中，许多人并没有与用人单位签定劳作合同，没有依法树立规范的劳作联络。因而在许多当地及其企业中，出现了“有联络无劳作”的国有企业员工和许多“有劳作无联络”的从业人员，两种现象并存。

　　二是同一企业内部多种用工方法和劳作联络互相并存。当时许多企业，尤其是在矿山、石油、稳妥、制作、旅行等作业的大型企业内部，一般都会存在着多种用工方法和劳作联络。这一方面习惯了企业改制改组后灵敏多样的用工方法和优化人力资源配置的需求，另一方面却较简略引发因同工不同酬而构成的劳作胶葛，给劳作联络的和调和安稳留下危险。

　　三是劳作联络前史遗留问题和重生对立交错在一起。因为方案经济体系下施行“低薪酬、多作业、高堆集”，未给员工提留社会确保堆集，对员工构成了必定的前史欠账;在经济体系转轨后特别是近几年来又相继出现了亏本、封闭企业拖欠员工薪酬问题，企业改制免除劳作合同的经济补偿金问题，医疗稳妥准则过渡问题，集资款偿还问题以及原团体企业员工、大团体混岗工的养老稳妥等重生对立，这些新老问题、新旧对立交错在一起。要处理这些新老问题，全国估量要几千亿资金，如此巨大的变革本钱也使现阶段劳作联络的调和处理非常复杂和困难重重。