法律为劳动关系保驾护航

　　构建新型的劳动合同关系应成为我们企业的战略目标。说贯彻实施《劳动法》发展和谐稳定的劳动关系，既对企业发展提出了条件，也为企业发展创造了难得的机遇。

　　法制机遇

　　珠海格力集团老总说，《劳动合同法》的实施对我们企业是有好处的。有什么好处?第一，可以增强企业内部员工的凝聚力和向心力。第二，可以增强企业外部的公平性。如果都严格执行《劳动合同法》，企业之间竞争是公平的。现在缴了30%的社会保险费，有的企业没缴，你说能公平吗?应该说是一个难得的机遇。因此在经济全球化的条件下，积极构建规范有序、公平合理、合作互利、和谐稳定的新型劳动关系，是我们企业实现又好又快发展的现实要求。所谓新型劳动关系，我理解是规范有序、公平合理、合作互利、和谐稳定，这就是新型的劳动关系。通过积极构建这样一种劳动关系，使企业实现又好又快发展的现实要求，也符合这次管理创新大会关于管理是提高企业核心竞争力的关键这样一个主题。它对企业是提出更高要求，不是说就成了影响企业发展因素，要把握好了，对企业来说是提升发展的机遇。因此广大有战略眼光的企业家，应当积极行动起来，把构建新型的劳动合同关系作为改善人力资源管理的重要任务，并且纳入企业发展战略，通过发展和谐劳动关系不断提升企业的管理水平，促进企业长期健康的发展，实现企业和劳动者双方的互利共盈。

　　劳资和谐

　　树立先进的经营理念，培育先进的企业文化。企业不要把劳动者当成是我们利益的矛盾体，应该把它看成是合作的伙伴，是我们最宝贵的财富。企业生产经营过程当中，把共建共享贯穿于发展新型劳动关系的全过程，推动形成和谐共建、效益共创、成果共享这么一个良好的氛围，树立凝聚企业发展目标的价值观，形成奋发向上的企业精神，为企业不断做强做大创造不竭动力源泉。

　　增强依法用工的意识，自觉地维护和落实劳动者的合法权益。社会主义市场经济是法制经济，去年一年就颁发了好几部调整劳动关系的法律，在企业经营管理方面必须依法行使。企业经营者要加强对劳动法律法规的学习，依法建立健全适合本企业经营特点的劳动用工制度，优化人力资源管理方式，合理配置人力资源，同时也要加强对劳动者的技能培训，不断提高企业的人力资源素质。

　　加强企业的民主管理，建立职工民主参与和共享的机制。企业的民主管理是世界各国企业管理的共同发展趋势。很多国家专门就企业民主问题做了立法，我们国家要融进全球化这样大的环境和背景，也必须高度重视企业的民主管理，其核心或者最重要的就是要依照《劳动合同法》的第4条规定。积极建立健全集体协商和集体合同制度，在制定修改或者决定有关劳动者劳动报酬、工作时间、劳动定额等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项的时候，应当与工会或者职工代表平等协商制订，特别是建立工资集体协商制度，建立健全职工工资正常增长机制，使职工工资水平在劳动生产率提高的基础上能够合理增长，保证职工能够共享发展成果。通过这样保证职工能够共享发展成果，以此不断调动职工的积极性和创造性。

　　依法妥善处理劳动纠纷，最大限度实现我们的劳动关系和谐，管理水平再高，员工的抱怨和不满都是难免的。所以重视建立企业内部的不满或者纠纷解决机制是非常重要的，建立健全与职工的沟通对话机制和劳动纠纷协商处理机制，认真倾听职工的意见和反映的问题，在了解掌握职工抱怨，即使化解职工不满方面做出制度化的安排，通过这样及时消除产生劳动纠纷的隐患。当然，按照劳动争议调节仲裁法的规定，有条件的企业还应该依法建立劳动争议调节仲裁委员会化解劳动争议。

　　现在一些企业反映成本压力大，我们做了分析，主要是过去一些用工不规范的企业，按照《劳动合同法》实行缴纳社会保险费上的压力大，《劳动合同法》规定社会保险成了劳动合同中必备条款，用人单位参保的要求提高了，有些单位感觉到有压力。这不是这个法新增加的，原来法律就规定了，只不过原来没有履行义务而已。从社会发展来看，用人单位必须承担这一块的义务，否则在若干年后，社会就要付出巨大的成本。我们现在是未富先老，已经进入老龄化的时期，我们将来社会养老的压力是非常大的，过20年、30年才搞社会保险制度，现在已经晚了，现在压力已经很大了。长期不搞社会保险的积累，将来我们社会承担不起这个负担。而且我们退一步讲，回过头来看，过去计划经济体制下养老也是我们企业的责任，不能现在搞市场经济，我们就不需要承担这一块义务了，而且在不同企业之间，我们如果说一些企业履行参保义务，一些企业不履行参保义务，对一些企业也是不公平的。