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妥善处理劳动关系是和谐的关键

企业报道  2017-03-20 16:07:35 阅读:

 

  中国企业联合会、中国企业家协会常务副会长张彦宁、执行副会长郑斯林出席会议。会议由中国企联执行副会长陈光复主持,中国企联执行副会长兼理事长陈兰通作了题为“稳定协调劳动关系努力创建和谐企业”的主题讲话。会上表彰了获得2005年“和谐劳动关系全国优秀企业”称号的95家企业。张彦宁、郑斯林、陈兰通、陈光复和国家发展和改革委员会中小企业司司长王远枝、国务院国有资产监督管理委员会研究室副主任陈国卫、劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平、中华全国总工会集体合同部部长张建国、国际劳工组织北京局局长康斯坦斯等为获奖企业颁发了奖牌和证书。

  陈兰通在主题讲话中提出,改革开放以来,党和国家对劳动关系协调工作一直非常重视,我国企业劳动关系总体上是稳定的。但随着改革开放的深化、经济社会的发展,企业劳动关系也发生了深刻的变化。主要体现在:各种所有制经济出现了各种不同的经营形式,导致了劳动关系的多样性和复杂性;劳动关系主体利益的多元化,主体利益的倾向十分明显;劳动关系规范的合同化;劳动关系运行的市场化。尤其是我国加入世贸组织以后,劳动标准体系,劳动关系的调整方式、管理手段,都需要与国际惯例衔接。由于劳动关系的这些变化以及企业改革力度加大、社会转型加快、社会保障体系还不够健全等诸多原因,在一些地方,劳动关系不稳定、不和谐的因素仍然存在。近年来,劳动纠纷、劳动争议案件呈上升趋势,导致劳动关系矛盾激化,甚至发生群体事件,已成为影响我国经济持续发展和社会稳定的大问题,引起社会的普遍关注。

  陈兰通提出,做好企业劳动关系稳定协调工作,是构建社会主义和谐社会一项长期而且紧迫的任务,要高度重视、妥善处理劳动关系领域出现的新情况新问题。企业和企业家在和谐社会的构建过程中,负有重大的责任。把企业做强、做大,创造更多的社会财富,为构建和谐社会创造出坚实的物质基础,这是企业和企业家的经济责任;倡导循环经济,节约和合理利用资源,促进企业与自然、人与自然的和谐发展,热心公益事业,取之于社会,回报于社会,是企业和企业家的社会责任。

  一要切实维护职工合法权益。企业家要牢牢树立依靠职工办好企业的思想。贯彻“以人为本”的经营理念,使企业劳动关系的稳定、职工合法权益的维护与企业健康发展实现有机的统一。要尊重员工的劳动价值,通过科学、合理的薪酬设计,建立全方位的激励制度,使员工的劳动价值得到合理回报,切实落实职工的经济、政治和文化权益,充分调动和发挥职工的积极性与创造性。

  二要依法规范劳动用工。目前一些企业,特别是一些中小型企业在执行劳动合同制度方面还有差距,使劳动合同作为规范用工和保护员工合法权益的作用未能得到有效发挥。构建和谐企业必须依法规范用工,认真贯彻《劳动法》,积极推行劳动合同制度,依法加强劳动合同管理,从源头上规范各类企业的用工行为。各种所有制企业特别是私营企业和有雇工的个体户都要与职工签订劳动合同。同时,要规范劳动合同的内容,劳动报酬必须符合国家法律、法规和政策规定。

  三要强化职业安全,保护职工身心健康。实现体面劳动的关键,是改善劳动者的就业环境和劳动条件。稳定协调劳动关系,创建和谐企业必须把企业安全生产、清洁文明生产列入重要工作日程。要建立健全安全生产控制体系,层层落实安全生产责任制,建立安全生产长效机制,把安全生产建立在依靠科技进步、科学管理和提高劳动者素质的基础上。加强员工培训和安全教育,增强全员安全意识,杜绝违章作业现象发生。要建立和健全安全生产预警机制和应急救援预案,增强应对风险和突发事件的能力。

  四要推行平等协商和集体合同制度。平等协商的过程,是劳动关系双方求同存异、通过对话逐步达成共识的过程。要把企业和员工最关心的热点、难点问题,作为平等协商、集体合同的重点,并在协商过程中努力解决,在集体合同条款中具体加以体现,不断增强集体合同的针对性和实效性。要建立健全强有力的劳动争议调解仲裁机制和机构,建立健全由劳动行政部门、工会和企业联合会组成的协商劳动关系三方机制,努力从源头上、从法律法规和政策上更好地协调劳动关系,维护企业和职工的合法权益,凝聚经营者和职工的力量,齐心协力创建和谐企业,达到企业与职工双赢的目的。

  会上,太原钢铁(集团)有限公司、中国一汽集团公司、青州卷烟厂、中国航天科工集团国营第一五九厂作为获奖企业代表介绍了本企业创建和谐企业的经验。来自国务院发展研究中心、中国经济体制改革研究会和首钢集团的专家分别就“企业社会责任”、“企业与构建和谐社会的问题”以及“企业跨国经营劳动关系处理策略”作了专题演讲。国内外知名企业代表、专家学者和新闻记者共计200余人参加了会议。

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