重庆气矿开州作业区积极打造高技能人才“摇篮”

　　今年以来，重庆气矿开州作业区立足自身发展实际不断整合优势资源，积极培养高技能人才，助力作业区高质量发展上台阶。

　　强化组织，创先争优。作业区结合生产运行、安全环保、提质增效等具体工作，总结出28个培训项目，并根据员工需求编写教学课件，针对性地开展岗位练兵、履职能力评估，并形成常态化机制，结合站场生产操作重点、要点、难点，促使员工不断获取、更新知识，提高理论水平，充分调动员工的工作积极性和主动性，在业务技能上形成学专业、破难题、做行家、当能手的浓厚学习氛围。

　　落地培训，注重实效。作业区本着“缺什么，补什么”原则，根据岗位不同、专业性不同、年龄段参差不齐等因素，分别制定培训方式和内容，通过互助自学、岗位交流等方式，不断提高技能水平，完善知识结构，以党支部活动、导师带徒为载体，组织专家工作室成员和厂家专业人员到井站对员工进行专业知识培训，将学习搬到生产现场，着重对生产流程、工艺参数、设备原理、操作要领等进行讲解，有效提升“实战”经验，让员工更好的懂原理、懂操作。

　　打造“摇篮”，培养人才。作业区建立完善人才“摇篮”机制，通过技能培训全面提升员工岗位技能，依托榜样发挥表率作用，通过参加各类技术比赛和人才选拔活动，大力宣传素质好、能力强、业务精、管理水平高的员工，全面激活班组建设活力因子。在2023年川渝女职工技能交流暨四川省女职工“我学 我练 我能”天然气开采工职业技能大赛中，胡荣芳同志荣获个人一等奖的荣誉，在作业区再一次掀起了“比学赶帮超”的浓厚氛围。（李留洋）