鹤煤三矿选人才有“四招”

　　本报讯 河南能源集团鹤煤公司三矿坚持用四个选才“高招”，为矿井积蓄后备力量，想方设法选才纳贤，有力促进了安全生产。今年前8个月，该矿煤炭产量达到66.08万余吨，完成计划的109.51%，总进尺4264米，实现了平稳的发展态势。

　　换岗选人法。该矿通过多岗轮换、临时借用等多种方式，解除职工工作心理疲劳周期，变死潭为活水，真正使人才流动起来，尽力达到人力资源配置的最优化、最大化、最好化，尽力让职工到得心应手的岗位上工作，并从中选拔合格人才走上管理岗位。

　　择优选拔法。该矿在大专以上学历职工中公开招聘技术员，并在优秀班长中选拔副队长。该矿本着公开、公正、公平竞争的原则，使许多踏实能干的班组长走上了副队长的领导岗位。该矿公开招聘、动态选人的制度吸引了一批大专院校毕业学生前来就业。

　　岗位比武选人法。岗位技术比武活动是技术工人脱颖而出的最直接的平台。该矿通过理论考试、实际操作与平时工作表现相结合的方式，在全矿职工中开展岗位练兵、技术比武活动，按照成绩排名，选拔一批有培养前途，将来能够胜任技术管理工作的职工，充实到班组长、副队长的管理岗位，使职工工作有干头、发展有奔头、前途有盼头。

　　培训深造选人法。该矿出台了多项特殊政策，鼓励职工自学成才，对积极参与再教育的职工优先选拔、委以重任，提高了职工自觉学习的积极性和主动性。目前，该矿有许多职工再次走进校院进行深造学习，为矿井专业技术人才队伍充实了力量。(许宏勋)