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襄阳市人社局建立“八大机制”持续优化营商环境

企业报道  2021-04-28 19:53:54 阅读:3372

  本报讯(通讯员 田伯韬 杨文 王长鑫) 4月21日,湖北省襄阳市人社局召开全市人社系统优化营商环境工作推进会,总结2020年全市人社系统优化营商环境工作成绩,分析当前工作中存在的问题,安排部署今年重点工作任务。

  去年以来,襄阳市人社局积极践行“有呼必应、无事不扰”的“店小二”精神,大力开展“人社服务员”计划,服务企业1643家,帮助企业解决问题1287个;积极探索创新“无申享”改革,实现企业“服务不见面、资金自动到”。

  为进一步优化营商环境,襄阳市人社局专门建立优化营商环境工作八大机制。即专人专班负责长效机制,明确专人分管、专门科室主抓、专班队伍推进;市、县联动机制,做到工作“同安排、同部署、同推进”;企业问题收集处理机制,全面收集企业面临的问题和困难,科学化解企业难题;创新激励机制,倡导全系统开辟新思路、谋划新举措、营造新环境、总结新经验;月分析季调度机制,对优化营商环境工作进行分析研判、合理调度;定期通报机制,每季度对优化营商环境工作进展情况、正反典型案例全系统通报;纪律约束机制,不定期对优化营商环境纪律执行情况进行暗访抽查;奖励惩处机制,把优化营商环境工作作为干部评先表优的重要依据,积极营造全市人社系统“人人当好‘店小二’”的良好氛围。

  襄阳市人社局法规科科长周文朝表示,全市人社系统将以八大机制为抓手,全力打造更加充分的就业创业环境、更加高效便利的政务环境、更有活力的产业人才环境、更加公平的人社法治环境,为襄阳“一极两中心”建设贡献人社力量。


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