韩家湾煤炭公司：以考促学，凝心聚力再出发

　　为持续加强专业技术人员管理，强化专业技术人员见习效果评估，促进青年职工尽快成长成才，6月4日，韩家湾煤炭公司组织开展见习专业技术人员转正考核。公司领导，各部门、中心、区队负责人及11名见习期满专业技术人员参加。

　　本次考核包括理论考试、个人汇报与答辩、综合测评三个部分，全面检验见习期满人员专业技能水平和见习培养成果。理论考试涵盖内容丰富，聚焦煤矿安全知识、岗位应知应会、上级政策精神及专业核心理论等方面，内容紧密结合生产实际，突出实用性与针对性;个人汇报与答辩环节由见习期满人员向考核组就个人情况进行系统性汇报;综合测评由所在部门、考核组及分管领导根据日常工作表现量化评分，实现多维度评价。

　　理论考试中，监考人员严肃考场纪律，保证考核公平、公正、公开，考生们认真思考、细致作答，纷纷展现出扎实的理论基础和出色的专业能力，力争交出满意答卷。

　　答辩现场，11名见习期满专业技术人员围绕见习期岗位工作、存在不足、未来规划等方面进行了详细汇报。大家立足本职，晒成绩、讲过程、谈收获、话未来，展现出勤勉务实、积极进取的精神风貌。

　　考核组从岗位职责、专业知识、工作流程等多个方面进行现场提问，提问内容既聚焦岗位核心技能，又融入实操难点。考生凭借丰富的知识储备和实践经验冷静作答，进一步展示了自身在专业知识、实践能力、思维能力、临场应对能力等方面的成长和进步。考核组对考生表现给予了充分肯定，指出存在不足，提出了意见建议和殷切期望，鼓励大家在今后的工作中继续保持积极进取的态度，不断提升自己的能力和素质。

　　“这次转正考核既是检验更是起点，我将持续精进技能水平，提升综合能力，为公司高质量发展贡献力量。”连采队见习技术员范刚说道。

　　韩家湾煤炭公司将以本次考核为契机，梳理青年职工技能及理论知识短板、薄弱点，有针对性地制定专业培训计划，持续完善人才培养机制，强化人才培育责任，建立多渠道、多层次的晋升体系，助力青年职工成长、成才，为公司高质量发展注入强劲动能。(田瑞)