走出“深度”访出“温度”

　　立冬过后，气温大幅下降。走进柠条塔矿业有限公司皮带运输工区南翼2-2机头，映入眼帘的是一副热火朝天、干劲十足的景象，该工区正在进行质量标准化作业。

　　作为该区域包保责任人的陈朋飞，自打接到任务后，就变成了作业区域点的“常客”，现场作业情况、设备点检、巡查过程中是否固定牢靠……施工现场的各个环节在他的“火眼金睛”下都无处遁形。

　　“走进现场才能观察现场、了解现场，解决生产中遇到的各类问题。”陈朋飞说道。

　　管理人员区域包保制度和党员责任区创建是该工区的两项长效化机制，根据实际工作区域划分为若干个责任区，党员及管理人员一方面开展隐患排查，另一方面从管理和技术角度对现场工作进行指导，并建立“问题销号制”，对发现的问题逐一进行登记造册，整改一项注销一项。

　　今年以来，该工区立足“我为职工办实事”实践活动，运用好调查研究的“制胜法宝”，以解决生产中的实际难题和职工关注的问题为导向，深入井下现场，建立问题整改清单，狠抓责任落实，不断提升解决实际问题的能力，保障职工安全生产。通过管理人员区域包保制度和党员责任区划分机制，大家深入井下现场，共查处隐患300余条，解决生产难题13项，发明创新成果18项，且均应用于实际工作中。与此同时，该工区始终将关心关爱职工放在重要位置，建立工区、班组两级走访机制，采取登门走访、谈心谈话等形式排查问题，解决难题，了解班组成员生产生活需求。

　　截止目前，该工区为职工解决生产生活难题28项。此外，依托“心灵驿站”六步工作法，以情感化和氛围熏陶的方式，突出“润物细无声”的意识引导作用，针对职工遇到的婚丧嫁娶病等事宜，工区主动询问情况，积极解决问题，让职工心里“暖洋洋”。

　　“这是你的人生大事，也是工区上的一件喜事，这里就是你们第二个家，我代表工区全体职工给你们送祝福来啦!”该工区党支部书记李小刚笑着说道。

　　近日，刚结婚不久的高鹏带着妻子来到了单位，深深地感受到了这个“大家庭”的温暖。正准备休假回家的党支部书记李小刚听到职工家属第一次来到单位这个消息后，果断延迟了休假时间，在工区内拍摄好祝福视频，便前往宿舍进行“家访”。

　　“我们致力于‘走’和‘访’，进到职工心里，帮到职工生产生活的实处。”李小刚说。(柠条塔矿业有限公司：杜锋锋)