强化作风管理提升工作效率

　　为进一步促进作风转变， 养成良好的职业行为习惯，为进一步促进作风转变， 养成良好的职业行为习惯。三季度，万州作业区持续开展劳动纪律检查、严格请销假管理、内务巡查等工作，积极提高后勤干部员工工作效能和精细化服务水平，为促进作业区各项工作高质量开展提供坚强保证。

　　期间，作业区组织后勤全员认真学习了油气田公司《机关员工行为规范十不准》和相关作风建设文件通知，围绕扬正气、树新风、讲和谐、促发展的总体要求，认真查找和解决干部员工在思想观念、工作作风等方面存在的突出问题，形成“执行有力、令行禁止”的工作纪律和“ 团结协作、高效求实”的工作作风。7-8月，作业区持续重点检查了后勤干部员工是否学习主动性不强，工作是否缺乏激情，是否不认真履职尽责，服务一线生产意识是否淡薄等问题，督查相关管理人员是否存在办事程序不规范，工作拖拉，推诿扯皮，效能低下、工作质量不达标，不研究新问题影响生产等情况。作业区还对所有办公室进行了清洁大检查，要求办公桌整洁，档案摆放一致，室内干净整齐，营造健康、规范办公环境。

　　针对后勤办站工作特性，作业区强调：一是结合下半年工作的开展，主动找差距、定计划、强措施、补短板，把作风建设融入经常、抓在日常，促进全员精、气、神的大提升。二重点解决工作部署和执行过程中“不严不实”问题，狠抓“无计划、不作为、慢作为”、“慵懒散拖”等作风顽疾的整改，认真做好一线的生产服务、指导、监督等工作，助力井站生产建设高效开展，切实保障各中心站的后勤服务。三是在持续开展加强作风建设、改进工作作风的活动中，党员干部要起好模范带头作用，以实际行动带领员工做好下半年的各项生产经营工作，为圆满完成年度任务指标保驾护航。(曹娟)