西南油气田川东北气矿加强人才队伍建设工作

　　7月14日，川东北气矿开展三支人才队伍建设工作专题调研。强调要深入学习贯彻党中央关于做好新时代人才工作的重要思想，树牢“人才是第一资源”理念，深化人才强企战略，全面提升人才价值，以强大的人才优势支持气矿高质量发展。

　　此次调研详细了解了2023年重点工作进度及下步工作安排情况，重点询问了存在问题，并就强化人才培育培养，提升人才使用效能，构建人才工作新格局等方面工作，与参会人员充分交流、深入讨论，同时提出相关意见建议。

　　调研指出，人才是第一资源、创新是第一动力，企业的发展要靠人才，人才培养的目的，是为企业增强生产力和竞争力，是为企业发展注入不竭动力，要践行新时代人才强企战略，创新完善人才培养的长效机制，充分发挥强大的人才优势，积蓄气矿长远发展的动能，助推气矿全面开启高质量发展新征程。

　　调研要求：一是从讲政治的高度抓好交通安全。必须坚持站在讲政治、顾大局的高度，始终把安全贯穿于中心的各项工作中，务必持续开展好学习贯彻党中央新时代中国特色社会主义思想主题教育、“转观念、勇担当、新征程、创一流”两个主题教育和和“知岗、讲岗、爱岗”活动，不断提高安全生产工作的政治自觉、思想自觉、行动自觉，坚决守牢安全发展底线。二是以强烈的使命感持续抓好管理提升工作。坚持把提升基础管理作为提质增效的关键环节来抓，通过技术革新，优化运行管理、严控运行成本，补短板、扬长板，不断提升精细化管理水平；聚焦人员管理工作，持续推进“人才强企工程”，进一步优化人才培养机制，扩展人才工作思路，分层次加大培养力度，拓宽人才成长路，厚植人力资源优势。三是以“人民至上”的深厚情怀持续关心关爱员工身心健康。加强员工思想动态分析，关注员工身体状况，扎实开展“我为员工办实事”，切实解决员工“急难愁盼”问题，让员工轻装上阵；以各类活动为载体，加强员工交流沟通，增进干群关系，持续推进团队建设、凝聚团队合力。四是以铁的决心遵守规章制度严守“红线、底线”。严格遵守国家法律法规、企业规章制度，算好“七本账”，始终坚持“知敬畏、存戒惧、守底线”的良好意识；持续开展廉洁教育，盯紧关键岗位、关键人员，强化岗位监督，营造风清气正的干事氛围。（杨凯）