重庆气矿万州作业区激发全体员工参与“建功新征程”热情

　　连日来，重庆气矿万州作业区切实把“转观念、勇担当、新征程、创一流”主题教育活动作为年度重点工作，与中心工作同部署、同安排、同落实，激发全体员工参与“建功新征程”热情，以实际行动创造性地助力气矿“5751”发展战略。

　　强化宣教，营建活动良好氛围。自3月份以来，分层级、分领域、分对象开展专题宣讲。领导发挥“头雁效应”，深入分管领域和党建三联系点，专题宣讲、重点引导。领导班子成员带头垂范通过中心组学习会、“三会一课”、班务会等载体，“线上+线下”与“集中+分散”相结合，以主题宣讲、现场宣讲、专题宣讲等形式，开展宣讲5站次128人。作业区成立由领导带队的宣贯小组，先后深入各中心站及所辖班组详细传达各级会议概况，紧紧围绕公司、气矿及作业区面临的现状，运用生动朴素的语言和丰富的事例，向员工宣形势、讲前景，找问题、定措施。将生产组织创新提效、修旧利旧、小改小造、节能降排、科技创新、开源节流、降本增效等全过程融入气矿与实现“5751”发展目标，加深员工对工作思路、工作任务的认识，明确推进“新征程”目标的发展方向。

　　多谋善思，抓实活动计划安排。作业区领导班子开展专题研究，结合作业区安全生产经营管理实际和员工队伍基本素质提升，明确各个关键工作和重点环节，深入调研、细致分析、精心安排，组织编制《万州作业区“转观念、勇担当、新征程、创一流”主题教育活动安排大表》，落实工作内容、时间节点和责任人，切实把主题教育活动作为“大练兵”、“强素质”、“出成绩”的强劲抓手。

　　先进引领，活动助力提质增效。五一前夕，作业区积极组织开展“学习劳模精神 立足岗位建功”系列活动，通过短视频拍摄、新闻报道大力宣传和弘扬爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、甘于奉献的劳模精神，在全体职工中，营造浓厚氛围。劳模、技能骨干自觉发挥示范带头、引导帮扶作用，带领班组员工将一线生产提质增效与“转观念、勇担当、新征程、创一流”主题教育活动相结合，对一线生产难题开展集中攻关和现场处理，积极开展QC课题攻关，提出挖潜增产措施，以更高的标准对班组员工开展专业技能训练，把主题教育活动落到具体岗位实践中，实现主题教育活动与实际工作的紧密结合。（文静）