重庆气矿垫江作业区“定制式”培训为员工“充电补养”

　　新年以来，垫江作业区本着“按需培训、突出重点、注重实效、学以致用”的原则，采取岗位“定制式”培训，为作业区全体员工业务素质能力提档升级。

　　创新机制抓实效。针对员工队伍现状、文化层次、理论知识及操作技能的实际情况，作业区根据员工的技能等级，在日常培训的基础上，分层进行培训。从“知安全、懂流程、会操作、练技能”等方面合理制订培训计划，安排培训课程，注重培训的针对性和实用性。坚持每周固定时间员工培训日不间断，采取“每天一练、每月一考”等方式开展岗位练兵，围绕岗位应知应会、安全风险辨识、设备基础原理操作步骤等内容，编写各岗位练兵题库，通过“学中干、干中学”，做到学以致用、学用结合。

　　按需定制提素质。针对以往培训时员工感到枯燥乏味，没心思学习，学习时精神不集中等问题，作业区精心制订培训方案、学习计划、考核制度，强化考核奖励问责机制，以“一带一”的形式，让有经验、技术过硬的老员工帮带新员工。在日常工作中给予指导、帮促，讲流程、讲原理，并现场操作讲解，及时指出不规范的操作。结合实际生产特点，突出岗位需求培训，利用中油即时通打造员工学习交流的“窗口”，相互解答问题、分享心得、交流信息，通过畅通信息沟通渠道，做到互帮互助、共同成长。

　　狠抓操作长技能。为提升培训效果，按照“理论与实践并举，实践为主，学与练并举，以练为主”的培训思路，在理论知识培训中，作业区通过推进“师徒帮带”方式，充分发挥技师、骨干的引领、示范作用，制定各项培训课件，确保员工对设备设施操作做到懂理论、会操作，切实提高员工应知应会能力，促进员工专业化成长。现场中，通过实地动手操作，使员工熟悉各类设备的操作规程及使用技巧，提升员工的动手能力，让员工真正掌握现场操作的原理和技巧，将所学的知识和技能熟练地运用到生产中，更好地为天然气生产服务。（杨宇为）