鹤煤三矿党委“三满足”保“满意”

　　1月6日，笔者从河南能源集团鹤煤公司三矿了解到，该矿党委坚持把尊重人、理解人、关心人、爱护人作为思想政治工作的着力点和立足点，坚持做到“三个满足”，使员工的创新潜力得到充分挖掘，价值得到最大限度的体现。2022年，该矿煤炭产量达到73万余吨，完成计划的100.01%，总进尺6889米，完成计划的102.35%，实现了平稳的发展态势。

　　满足员工的学习需求，努力打造“金牌”职工队伍。为满足不同文化层次、不同专业、不同岗位、不同技能水平的员工学习需求，该矿党委以“创建学习型组织，争当知识性员工”为主线，制定出合理的创建体系及创建规划、创建保障措施和激励机制。积极开展职工培训、岗位练兵、技术比武、岗位成才等一系列活动，通过选派人员外出学习深造，职工培训企业“买单”等学习方式，以此来提高广大职工的理论素质。近年来，该矿涌现出了“河南省技术能手”王建军和集团公司和鹤煤公司“劳动模范”卜连庆、陈亮、王志红等一大批优秀技术人才，有了更多的“金牌”员工，打造出了一支过硬的“金牌”职工队伍。

　　满足员工的精神需求，积极打造强势的企业文化。该矿紧密结合企业和员工的思想实际，着力建立和形成了适应市场经济和具有三矿特色的企业文化理念体系。另外，该矿建有工业广场、雕塑、文化墙、篮球场、车棚、花坛等文化基础设施，登山、长跑、拔河、棋赛等多种员工喜闻乐见的活动应有尽有，切实做到了活动常年不断线，内容常搞常新，既活跃了员工的业余文化生活，又陶冶了员工的思想情操，营造出了稳定而和谐的矿区环境。

　　满足员工参政、议政的需求，努力构筑“阳光”和谐工程。该矿针对极个别单位存在的“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良现象，积极开展评议活动，将评判权交给基层、交给员工，维护了职工群众的主人翁地位，满足了他们参政、议政的民主管理需求。另外，该矿设立了意见箱、回音壁、公开栏，不仅积极听取员工的合理化建议和意见，而且让员工有更多的知情权和监督权。同时，该矿还把干部末位淘汰也纳入群众监督和评议的范围，增强了党员干部“为企业立功，为职工服务”的责任意识，有力的促进了企业的和谐发展和矿区稳定。（许宏勋）