重庆气矿万州作业区针对性培养锻炼新员工

　　连日来，重庆气矿万州作业区有针对性的对新员工进行培养锻炼,通过专业知识培训、现场实习、轮岗锻炼等多种方式,着力提高其专业知识水平和实际业务能力。

　　组织有力，细化内容。组织技术过硬、经验丰富的骨干人员组成培训考核师资队伍对新进员工开展了现场培训考核。按照培训考核计划，从现场准入制度执行、所在实习井站工艺流程设备工作原理、清管收发球操作与安全注意事项、正压式空气呼吸器的使用、便携式检测仪的使用以及不同报警值应对措施等方面入手，培训主要由理论授课和现场操作两部分组成，培训教师组织新进员工认真学习了相关技能基础知识，同时，对油气田公司、重庆气矿相关规章制度、企业文化、安全管理、应急预案、职业病防治、自救互救、天然气生产等方面的知识进行了培训。

　　严格考核，注重效果。为使培训考核工作深入开展，不走过场，培训考核小组进行了严格的现场操作考核及培训，加强检查，建立新进员工培训学习档案，纳入日常工作考核范围之内，将考试成绩与绩效挂钩，促使大家尽职尽责，达到预期效果。

　　创新举措，拓宽空间。为提升新进员工沟通协调能力，充分发挥新员工自我优势和特长，促进人才合理流动，组织新员工开展多岗位的内部轮岗学习。 制定相应的学习内容，选派经验丰富的员工为轮岗人员进行专项指导和监督，促进轮岗人员在新岗位上自觉学习新知识、开拓新思路。 帮助新员工加强知识储备、经验技能等方面的积累，全面拓宽新员工发展空间，进一步激发全员的工作热情和活力。（文静 郝建明）