重庆气矿召开人力资源优化座谈会

　　10月28日，重庆气矿副矿长张晓冬主持召开人力资源优化调研座谈会，气矿开发科、人事科、质量安全环保科、生产运行科、信息管理部、管道管理部等科室相关人员参加。

　　会上，试点单位开州作业区针对目前新型作业区建设模式下，人力资源优化工作以及存在的问题和难点进行了汇报。同时，与会人员就信息化建设、设备升级、生产制度优化、薪酬待遇、片区建设模式等方面进行了深入探讨。

　　针对下步工作，张晓冬要求：一是作业区作为气矿人力资源优化工作试点单位，转变思维当更灵活，优化方案要更精细，技术改造应更高效，充分依靠科技创新，加快设备设施升级、提升技术技能素质，切实做到人力资源优化工作蹄疾步稳。二是强化与上级部门汇报沟通，及时解决配气站等场站无人值守、无人值守井调整巡检周期等工作中出现的难题，为人力资源优化提供必要的设备和制度支撑。三是抓好内部人员优化整合，要建立专业技术人员后备人才库，健全完善培养措施，强化人才梯队建设，有针对性地制定多种培养计划，建立高素质专业化干部员工队伍，为人力资源优化提供高素质队伍支撑。四是强化价值引领，进一步修订绩效考核相关管理制度，加大津贴补贴、绩效工资等向关键岗位和艰苦岗位倾斜力度，激励员工流动，为人力资源优化提供管理机制支撑。（胡毅）