重庆气矿垫江作业区积极开展2022年度高技能人才竞聘工作

　　为进一步加强高技能人才队伍建设，充分发挥高技能人才示范引领作用，9月13日垫江作业区扎实开展2022年度高技能人才竞聘工作。

　　会上，各来自一线中心站的技师与高级技师分别做了岗位述职。由作业区领导、“两室一中心”及一线员工代表组成的考评组参照上级指导意见，分别对5名技师进行现场考评。

　　针对下步工作，作业区对高技能人才队伍提出要求：一是发挥高技能人才队伍作用，从周期排查、隐患整改着手，抓好基础建设、季节性重点工作，全力提升作业区的基础管理水平。同时要求全体技术骨干每两月通过线上或线下方式召开一次会议，每季度召开一次专题工作分析会，确保各项工作有力有序推动。二是要做好示范表率作用，无论是在业务引领上，还是在思想建设上，均要始终发挥模范带头的积极作用。各技术干部及技能骨干要坚决贯彻公司、气矿的各项决策部署，坚决执行各项安排工作，要始终维护企业的整体利益，发扬劳动精神、劳模精神，积极培育自身的工匠精神，要有执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神，始终展现“积极进取、勇于拼搏奋斗”的个人形象与作业区整体形象。三是持续推进人才的培养，要创造与提供人才施展才能的空间与平台，形成人才队伍竞相迸发的良好局面。加大技能人才培养，要整合作业区所有技术、技能骨干人才优势力量，加强组织，在员工队伍的培养、培训及一线技术创新与攻坚克难中发挥显著作用，最大程度激发作业区的人才队伍终身成长成才。四是坚持终生学习理念，孜孜不倦努力学习，善于攻坚克难，展现自身技能风采，在天然气大发展中实现自己的人身价值。全体技术、技能人员要珍惜机会、珍视荣誉，不浮华、不浮躁，将所用所学用于生产实践、指导实践，要善于在实践中琢磨、分析，不怕辛苦，不怕困难，敢于攻坚，通过学习与实践，不断提高认识，扩展自己的知识面与视野，为气矿快速上产50亿提供更多力量。（杨宇为 张沐怡）