重庆气矿垫江作业区 让每名党员成为挖潜创效带头人

　　9月13日，“秋老虎”在川渝大地持续发威，气温高达35度。在重庆气矿垫江作业区卧龙河中心站所辖属地，技术地质党员胡建带领2名员工正在通过自制移动式泡排加注装置对卧98井进行泡排开采。胡建说：“为冲刺年底作业区1.8001亿天然气开采目标，作为一名党员，只有自己干在前，才能推动全员把工作做得更好。”

　　当前作业区共有员工298人，其中党员109名，管理着204余口气井。作业区党委书记车常飞介绍，员工多，工作量也大，作业区6个党支部根据管理区域，分别建立了党员责任区、党员先锋岗及党员示范井制度，激励党员发挥先锋模范带头作用。通过不断规范党员考核激励机制，他们逐渐形成了一支能力过硬的党员干部队伍，促进作业区生产经营更好地开展。

　　亮身份激励党员作表率

　　作业区的一些低效井上，党员承包人的名字标牌十分显眼。车常飞介绍，党员主动承包位置偏远、基础条件差、管理难度大的气井，“亮出来的是党员身份，担起的是沉甸甸的责任”。

　　作业区所辖6个党支部建立完善党员责任区、党员先锋岗、党员示范井制度，做到中心站有党小组、岗有责任区、班内见党员，实现党员全覆盖。此外，还通过党员承包单井等活动，激励每名党员成为挖潜带头人。

　　卧13井曾因严重不供液导致停产20年，该井党员责任人温睦豪通过反复对比基础资料后，与专业技术干部一起论证后，通过架设管线与垫江地方鼎发公司实行联合开采。通过技改后，这口井产量稳定在3000立方米/天，生产3个月后，共累计产气30万立方米。

　　“赛马”方式打造“四有”队伍

　　“通过竞聘走上技术管理岗，对我是极大的鼓励。”党员敖军从众多竞聘人员中脱颖而出，通过“三支人才队伍”转换，从工人转岗成为技术干部，在接下来的工作中，他结合生产调度工作，多次提出合理化建议，促使作业区每日产量从45万立方米提升至49万立方米。

　　企业高质量的发展需要高素质的党员干部队伍，作业区聚焦生产任务，全力打造一支“想干有责任、会干有技能、巧干有绝活儿、实干有贡献”的新型“四有”党员干部队伍。

　　在选才上，党委变“相马”为“赛马”，本着公开、公平、公正、竞争、择优的原则，实行竞争上岗，让“懂党建、会生产，懂经营、会管理，懂技术、会实干”的党员走上管理和技术岗位。去年一年，有5名党员通过竞聘走上了管理技术岗位，促进了作业区各项工作高质高效开展。

　　“照镜子”促进党员履职

　　党员工作干得好不好，群众说了算。

　　为更好地监督党员尽职履责，作业区党委在每月开展全体党员业绩形象会，并设置立标画像、党员述职、开展评议、整改提升4个环节，围绕党员履职情况、作用发挥等，开展个人自评、支部点评和群众评议。

　　在3月份上的党员业绩形象会上，专家技师工作室负责人夏仲华对工作室为员工解难题的情况进行了汇报。工作室的成绩得到很多员工的认可。黄葛中心站站长兼支部书记何洪也趁机求助：“夏专家，每次增压机维护时气阀因高温积垢后容易发生粘连、不易拆卸，能不能帮我们想个办法？”那段时间里，夏仲华反复琢磨、反复试验，研制出气阀拉锤拆卸工具，有了气阀拉锤员工可以很轻松的将气阀从缸体内取出，大大提高了维保效率。

　　如今，党员业绩形象会越来越受到员工的欢迎，也督促着各位党员经常“照镜子”，时刻提醒自己要做一名优秀的共产党员。（杨宇为）