重庆气矿垫江作业区团委“三提高”强化青年员工履职能力

　　2022年以来，垫江作业区团委在党委的指导下，高度重视青年员工能力素质培养，不断开展多形式、多内容的培训，为青年员工搭筑提升阶梯，着力打造一支思想跟得上、业务能力强、综合素质硬的员工队伍。

　　加强培训，提高综合素质。为提高青年员工素质能力，运用多种方式方法，结合青年员工多的特点，培养自主学习意识。切合青年员工自身实际，制定学习和培训计划，定期开展各项培训活动，使青年员工学习常态化，每次轮班开展学习会，每日安排学习室看书一小时，并对青年员工学习情况进行阶段性考察。

　　强化技能，提高业务能力。定期开展岗位练兵和技能培训，使青年员工熟练掌握各项业务操作技能，通过技师带徒、交叉培训、读书自学等形式引导青年员工快速成长，同时通过开展考试和摸底活动，检验学习成效，建立奖罚机制，使青年员工在工作中有压力、有动力，从而得到技能的全面提高。

　　抓住重心，提高安全意识。安全是生产永恒的主题，作业区一直以安全生产为重心，扎实开展各项安全培训，全面提高青年员工的安全意识，不断强化自身建设，切实保障安全生产。为避免培训工作流于形式，确保取得实效，定期进行安全联系，组织开展应急演练、空呼背戴、心肺复苏等活动，切实把安全生产知识与技能培训结合起来，确保安全意识入脑、入心。（杨宇为）