5月16日,为进一步完善有序接替的技能人才队伍建设,着眼可持续发展实施人才价值提升专项工程,重庆气矿开州作业区结合气矿职业技能人才需求,全面启动青年职业技能理论提升大练兵活动。
此次“大练兵活动”是作业区在全面做好疫情防控的基础上,对40岁以内的青年人员,未参与到气矿职业技能竞赛已抽选选手的初、中、高级采气工和增压工,共计28人。通过“线上培训+线上考核”组合推进,以达到网上培训长知识、“线上”练兵长本领的目的。
活动通过“百一测评”在线练习考核的形式开展,练兵内容涵盖基本理论知识、岗位操作技能和安全风险防控等相关知识,活动分为练习巩固阶段、测试提升阶段,共计4周。员工每日可通过手机练习300题、测试200题,各专业活动结束后取平均成绩前3名进行奖励,并对未参与日测试和成绩过低者进行处罚。
今年以来,作业区建立完善人才“生聚理用”机制,多种方法摸索技能人才培养途径,进一步激发基层员工的内在动力,在职业技能上形成学专业、破难题、做行家、当能手的浓厚学习氛围。着力解决业务能力的薄弱环节和突出问题,练出一批岗位标兵和技术能手,助力在气矿职业技能竞赛在线理论考试中,获得采气个人第三、增压团体第一的成绩,充分展示作业区“奋发图强”的精神面貌,为重庆气矿上产50亿贡献力量。(李留洋)
在我国石油工业发展进程中,只要提及当年32111英雄钻井队血战火海和中国灭火队赴科威特扑灭油井大火的事件,至今令人难以忘怀。
沐浴着新年的阳光,伴随着春天的脚步,1月28日,韩家湾煤炭公司四届一次职代会暨2024年工作会隆重召开,来自各条战线上的职工代表齐聚一堂,在回顾总结2023奋斗成果...