重庆气矿党委“四抓四提”切实强化党建“四力”

　　4月12日，重庆气矿3月党建信息化平台在西南油气田公司考核中排名首位，这是气矿持续抓实党建工作的一个缩影。目前，气矿已累计销售天然气29.3亿立方米。

　　年初以来，气矿党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求，精心部署2022年党建工作，“四抓四提”筑牢党建“四力”，把党的建设势能转化为破局突围的动能，以行动迎接党的二十大胜利召开。

　　抓思想政治建设，提政治引领力。气矿持续开展党的十九届六中全会精神学习教育，抓好党史学习教育成果应用转化，增强践行初心使命的能力，提升党员干部捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的坚定性和自觉性。

　　贯彻“第一议题”制度，同党中央保持高度一致。4月6日，气矿党委第一时间专题学习党中央关于安全生产的重要指示批示及近期各级有关安全生产和疫情防控的部署要求及文件精神，树安全红线意识，扛起安全稳定和疫情管控的政治责任。

　　抓基层党的建设，提组织推动力。气矿以抓基层、打基础、促发展为目标，落实推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合实施方案，推动基层党建与生产经营相融互促、共同提升。

　　抓实党建工作责任制考核评价，建立健全“六位一体”量化考评体系，完善党支部达标晋级管理机制。优化更新《重庆气矿基层党支部工作指南》2.0版本，统筹组织计划支部基础工作的“查改训”主题党日活动，推进党建信息化平台提档升级，增强党建工作吸引性和时效性，提升党建工作规范性和科学性。

　　抓“三支”队伍建设，提人才保障力。气矿落实“十四五”公司“人才强企”工程各项要求，结合气矿生产经营实际，建立青年干部人才库，量身制定职业发展规划，加强跟踪培养和动态管理，打造各类人才脱颖而出、接替有序的良好局面。

　　以“三懂三会三过硬”为标准，打造“五心”党支部书记队伍，把党支部书记岗位作为培养选拔领导人员的重要台阶，把党务工作岗位作为培养复合型人才的重要平台。坚持发展导向，健机制、搭平台、树典型，培养集团公司技能大师级领军人才，打造一支技术精湛、堪当大任的核心技能人才队伍。

　　抓全面从严治党，提纪律执行力。气矿建立完善“两个责任”清单，细化监督职责内容，推动完善党委全面监督、纪委专责监督、党的工作部门职能监督、基层党组织日常监督、党员民主监督为一体的监督机制。持续深化党内巡察，坚持把巡察监督作为履行全面从严治党责任的重要抓手，推进气矿党内巡察五年行动计划，在2022年上半年完成对13家党组织的常规巡察工作，根据巡察总体评价，力争下半年开展专项巡察和“回头看”，确保巡察成果。

　　推进机关作风建设，着破解“能力差不会干、无动力不想干、缺约束不去干、怕担责不敢干、善评论不实干”等作风“顽疾”，不断营造风清气正的干事创业良好氛围。（通讯员  程子洋  李传富）