智能公司召开2022年党委工作暨党风廉政建设工作会

　　4月10日，皖北煤电智能公司2022年党委工作暨党风廉政建设工作会议在雄壮的国歌声中拉开帷幕。此次会议锚定公司2022年“智能化矿井+园林化企业”双一流目标，系统总结了党的十九大、十九届三中、四中、五中、六中全会精神、皖北煤电集团公司2022年党委工作会议暨党风廉政建设工作会议、集团公司九届二次职工工会会员代表大会贯彻学习情况以及公司党委、纪委2021年工作情况，对领航2022年党建工作开展，通过强化监督执纪，营造风清气正、潮平海阔的工作环境具有十分重要的意义。

　　该公司副科级以上管理人员（不当班）、机关科室全体党员参加了会议，会议由党委副书记、总经理徐辉主持。

　　会议通报了党支部书记2021年度抓党建述职评议结果，该公司党委书记、董事长吴劲松与各支部签订了党建工作目标管理责任书、党风廉政建设工作责任书。

　　该公司党委副书记、纪委书记、工会主席张建伟作2022年度党风廉政建设工作报告。张建伟在报告中指出，2021年，智能公司凝心聚力、勇毅前行、乘风破浪、屡铸辉煌，呈现出思想引领更加有力、责任落实更加到位、作风建设更加务实、廉洁风险防控更加深入、巡察整改成果更加巩固、廉洁从业氛围更加浓厚、纪检队伍建设更加规范的喜人局面。

　　2022年，该公司纪委将进一步加强思想引领，严明党的政治纪律规矩，通过精准政治监督、压实“两个”责任，深入践行“两个维护”；严格监督检查，加强权力运行制约力度，紧盯招投标、合同签订、物资采购验收、工程建设、煤炭销售、工资奖金、食材采购和新冠疫情防控等重点领域、关键环节，织密监督网络，深化巡察整改，持续巩固拓展巡察整改成果；严肃执纪问责，维护职工群众切身利益，通过严格查办违纪案件、精准运用“四种形态”，规范问题线索处置；狠抓作风纠治，激发干部主动担当作为，通过加大作风督查力度、大力弘扬新风正气，持续狠刹歪风邪气；深化廉政教育，增强党员干部廉洁从业意识，通过抓住警示教育关键，完善廉政党课制度，夯实日常教育基础；强化自身建设，通过提升综合素质、强化自我约束，树立纪检队伍良好形象。

　　张建伟要求，与会党员干部要围绕安全生产、经营管理等中心工作，忠诚尽职、担当作为，坚定不移推进全面从严治党和党风廉政建设向纵深发展，保障全年各项工作任务顺利完成，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

　　该公司党委书记、董事长吴劲松作2022年党委工作报告。吴劲松指出，2021年，党委引领作用持续加强，持续不断加强党中央新时代中国特色社会主义思想的学习，党史学习教育持续深入稳固推进，各项工作呈现出欣欣向荣的局面。

　　结合“1.17”机电事故的发生，吴劲松指出，事故的发生，暴露出管理干部成绩面前发展定力不足、思想工作作风漂浮、设备智能保安理念落实不到位等问题，以包代管的管理松懈，直接导致了该起事故的发生。当前，麻地梁矿依然处于事故整改期，管理干部思想滑坡浮动、智能风选工期滞后、采煤区新系统问题未完全整改完成，都对复工复产造成了负面影响，针对近期零星事故不断的不利局面，采煤区、选煤厂等单位要深入反思、敢于揭短，切实将智能保安这把“利剑”用起来，有效化解科区智能化无方案无目标的尴尬，顶住压力、承压奋进，打一个漂亮的“翻身仗”。

　　吴劲松强调，2021年，公司党委深入学习党中央新时代中国特色社会主义思想，按照“创新、协调、绿色、开放、共享”的要求，建立起“六个好”党建工作模式。成绩来之不易，来路更需坚持，各单位要按照“矿井智能化、企业园林化”的双一流创建要求，抓住剩下来的9个月时间，推动进尺、产量稳步回升，在以麻地梁煤矿为主场的全国智慧矿山现场会上，亮出皖北煤电品牌，展示智慧矿山麻地梁矿模式。

　　吴劲松要求，2022年，各单位要聚焦思想建设，围绕安全生产、经营管理等中心工作，进一步坚定高质量发展信心。要完善数据治理力争成为行业标准，挖掘数字资产，变池为湖，5G通信技术要在采煤、掘进、机运、选煤等专业需用尽用。以后勤智能化为例，要实行机械化减人、人性化服务，丰富饭菜花色品种，引入微信点餐等功能。食材采购流程要信息化数字化，疫情防控要科技化。

　　吴劲松指出，2022年，公司要聚焦人才队伍建设，激励担当作为。要采取走出去、请进来的方式加强技能人才的培养，确保员工队伍“招之能战、战之能胜”，同时要持之以恒正风肃纪，有效化解股权变化可能带来的矛盾激化。

　　吴劲松强调，园林化建设，符合国家关于生态内蒙建设的大政方针，要抓住这一契机，把煤矿最差的销售区排矸区变成公园，彻底取消二级库，通过水系观光带、观光栈道等建设，让麻地梁矿有水声有花香，实现安徽人的江南梦。

　　吴劲松指出，关于智能化建设，各单位都要有方案，都要在信息中心审核指导下尽快施行。健康问诊体系要能保证处理常见病；销售科要制定带票拉煤政策，寻求优质客户、提供优质服务；销售电子平台要完善并用好，将网上预约等智能化方法用起来；选煤厂安全防护系统和消防设施要能够满足带负荷运行条件，要配合约翰芬雷发现问题解决问题；要加强煤流线杂物源头专人管理，要与厂家联系，知道509工作面调试期的皮带参数理论设定值；5011辅顺掘锚系统要进行5G组网，要进行设备全生命周期管理，将其作为一次管理的革命来看待。

　　吴劲松还对疫情原因不能返矿的单位负责人线上办公、严格执行疫情期间工资管理制度，确保职工疫情期间利益不受损害作了强调和要求。

　　该公司党委副书记、总经理徐辉对此次会议的两个报告作了分析，并对贯彻学习好两个报告进行了要求。

　　徐辉指出，值党的二十大即将召开的特殊年份，此次会议的召开，客观总结了公司2021年党建和纪委监督执纪情况，对部分管理干部作风漂浮的现象毫不留情地进行了指出，有利于在加强作风建设、对标对表寻找差距的基础上，强化制度的刚性，文化的柔性，为推动“双一流”创建奠定行动基石。

　　徐辉强调，所有工作都要踏石有印、抓铁有痕，都要置于纪检监察之下，都要能经受住历史的回放和时间的检验，各单位各部门要结合生存发展大局，围绕安全生产、经营管理等中心任务，充分发挥党员领导干部的模范带头作用，克服困难，强化责任担当，将没有问题作为最大的问题，将各项工作逐步抓严抓紧抓实。

　　徐辉要求，两个报告为2022年各项工作提供了明确的方向，目标在前、责任在肩，各单位要迅速将会议精神贯彻给每个党员，要管思想、强作风、抓引领，加强全员智能化、园林化创建意识的培植，锚定目标、全员参与、干出水平、抓出成绩，以“双一流”创建的优异成绩，迎接全国智慧矿山现场会的召开，向党的二十大献上一份厚礼。

　　会议在庄严的《国际歌》中落下帷幕。（胡云峰）