“富口袋”还要“富脑袋”

　　河南能源集团鹤煤公司三矿领导在各种会议上多次强调：“在当前煤炭市场经济危机的关键时刻，大家不仅要‘口袋富’，更要‘脑袋富’，只有‘口袋’、‘脑袋’一起富，才能促进企业平稳和谐发展。”

　　“富口袋”与“富脑袋”，饱含哲理，寓意深刻。“口袋富”是“脑袋富”的基础，“脑袋富”又能促进“口袋富”，两者是有机联系、相辅相成、相互促进的辩证统一体。

　　然而，在当前的经济危机面前，我们不难发现有的企业领导对员工“口袋”与“脑袋”一起富的辩证关系认识不足，片面地认为，富员工的“口袋”是个“硬”任务，成效看得见，考核摸得着；富员工的“脑袋”是项“软”指标，成效难显现，考核难量化。于是，他们十分鼓励和提倡企业员工多出勤，多加班，想方设法增加员工的经济收入，而忽视对员工的思想教育和新风尚的引领，忽视企业文化设施的建设。这种重富员工“口袋”、轻富员工“脑袋”的问题，如不及时予以克服和纠正，势必影响企业文化建设的健康发展。

　　人是生产力诸多因素中最为活跃的因素。要想促进企业又好又快发展，就必须得先要培养新员工。所谓新员工，就是指有理想、有文化、有道德、有纪律的“四有员工”。要培养“四有员工”，必须强化宣传、搞好教育，富其“脑袋”。首先要努力将学习党的路线方针政策变成广大员工的自觉行动；要积极不断推进企业文化建设，让员工看好电视、听好广播，读好书籍，不断丰富其精神文化生活；要让企业文化活动经常深入到基层区队和班组，让广大员工在经常性的文化活动中学习文化、接受教育、获取信息、陶冶情操；要不断创新企业领导干部建设学习型党组织的政绩考核办法，既要考核企业的安全生产和员工的经济收入这一显性政绩，又要考核精神文明建设和企风企貌等潜在业绩。

　　“富口袋”也好，“富脑袋”也罢，但最关键的是在大力倡导“口袋富”的同时，还要想方设法“脑袋富”。光“富口袋”不“富脑袋”不行，光“脑袋富”，“口袋富”不富也不行。只有在“富口袋”的同时想法“富脑袋”，这样才能真正富起来、好起来、美起来。

　　“富口袋”不如“富脑袋”，只有先“富脑袋”了，才能“富口袋”。如果一味的“富口袋”，那“富脑袋”也很困难。“富口袋”和“富脑袋”如果一起“富”，那是再好不过的了。（许宏勋）