掘进三工区党支部宣贯公司三届二次职代会精神有“亮点”

　　随着公司三届二次职代会暨2022年工作会顺利召开，为了全面贯彻落实会议精神，带动广大职工学深悟透“三会”精神，掘进三工区组织全体职工多层次、多场次内部集中宣贯学习，进一步解放思想、激发职工干事创业热情，逐步把全体职工的思想和行动统一到公司“三会”精神上来，推动工区各项重点工作迈上新台阶。

　　行有方向，干有标尺

　　“咱们工区持续学习“三会”精神也有段时间了，今天我来考考大家的学习掌握情况。有谁知道2022年公司最新的工作思路是什么吗？”

　　“我知道”，职工王华欣第一个举起了手，“2022年，公司将全面落实‘133310’的工作思路，即：坚持一个统领、抓住三个重点……”

　　该工区充分利用周三周五学习时间组织专人宣贯讲解公司党委书记、董事长闫敬旺在会上的讲话和行政工作报告，组织全员重点学习了公司2022年新的发展目标和工作思路。该工区党支部副书记结合行政工作报告重点内容，将公司2022年目标任务进行细化，并与工区重点工作一一对应，针对职工存在的疑惑逐条进行解读，确保职工做到行有方向，干有标尺。

　　严管队伍，稳推快速掘进

　　“我认为目前制约我们整体工作的主要问题在于很多时候管理人员缺乏详细的工作计划和管理制度，针对日常检修、生产任务还不能很好做到细化分工、职责明确，因此我们接下来一定要高度重视这一点，努力把工区整体工作干到前面去”。该工区副区长高浪在座谈会上如是说道。

　　该工区借公司“三会”学习热潮，严抓队伍建设，对班组长以上管理人员提出了更高的工作要求与标准，在下一阶段工作中，要进一步对标优秀单位，继续通过积极开展公司各项创建活动，包括实施党员责任区、落实党员包保、开展党员承诺践诺等具体举措，坚持月度考评、季度评优评差，从严兑现奖罚，不断提高工区管理人员的履职能力、管理能力、创新能力和服务能力，稳推工区快速掘进取得新进展。

　　解放思想，干部职工共谋智掘长安

　　“接下来请咱们的大学生职工来讲讲他们的想法吧”

　　“作为新进职工，在掘进一线工作期间，我切身感受到了自己业务能力的薄弱，而由于班组工作任务繁重，平时在井下能干的也多是一些重复性的工作，长此以往对个人业务技能的提升较小，因此我希望咱们区队能创新职工培养模式，针对不同岗位工种，邀请技术骨干定期开展岗位技能授课，尤其是结合井下设备故障案例现身说法，从而大幅度提升新工人的岗位技能，达到精益求精的目标。”该工区新进职工杨朝阳谈道。

　　该工区在形成常态化学习“三会”精神的同时，也进一步丰富了学习形式，形成了从“侧耳听”到“开口讲”的方式转变。通过对“三会”精神的深入掌握，干部职工们纷纷结合工作实际提出了一个个“金点子”，凝聚全体职工的智慧与力量切实解决了影响三班工作的“老大难”问题，极大地推动了工区各项工作高效有序进行。

　　“好的制度还需要有好的执行，接下来，必须紧扣公司‘133310’工作思路，完善工区各项管理制度，进一步优化、细化人员分工，严格落实各项管理制度考核，全面推动工区‘智创快掘’工区特色和党支部‘智掘长安’品牌走深走实，在安全生产、智能化快速掘进、全员双创等方面真抓实干、提档升级。发挥好党员干部、技术骨干优秀模范作用，认真履职尽责，为公司走向世界一流、中国领先高品质智能化强矿增砖添瓦。”区长王创在座谈会上总结。（掘进三工区  杨朝阳）