中煤新集公司：打造爱“薪”套餐 助力疫情防控

　　新年伊始，一场突如其来的“战疫”从武汉席卷全国，为坚决打赢新冠肺炎疫情阻击战，举国上下戮力同心，积极配合疫情防控工作。期间，新集公司果断决策，延迟复工复产、安排职工进行隔离，暖心打造特殊时期薪酬套餐，保障职工切身利益，充分彰显央企社会责任，全面助力区域疫情防控。

　　依法兑现节日加班工资。1 月 25 日至 1 月 27 日(年初一至初三)正常出勤的，按本人日工资标准的 300%支付加班工资。 2.1 月 24 日、1 月 28 日至 2 月 2 日(年三十、年初四至初九)正常出勤且不能安排补休的，按本人日工资标准的 200%支付加班工资。

　　分类实施保底工资支付。按单位要求在家隔离或在单位隔离的人员，按个人岗绩工资标准折算支付，超过一个工资支付周期的，按淮南市最低生活保障工资支付，低于淮南市最低生活保障的，给予保底。正常出勤期间按要求隔离的按月度考核工资折算支付，隔离 14 天效益工资按 50%支付;仍需继续隔离的，按岗绩工资折算支付，超过一个工资支付周期的，按淮南市最低生活保障工资支付，低于淮南市最低生活保障的，给予保底。

　　倾心关爱特殊群体利益。新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，视同提供正常劳动，按岗绩工资支付;隔离治疗期、医学观察期、其他隔离措施期间不计入医疗期。隔离期结束(解除)后，对仍需停止工作进行治疗的人员，按医疗期有关规定支付病假工资。

　　保障外包工程人员工资。在疫情防控期间，外包单位按照要求实施返岗隔离的，新集公司予以增加 40%管理费用，并要求外包工程单位支付员工工资不得低于淮南市最低生活保障工资，保持人员队伍稳定，共同抗击疫情。 (代宜喜 杜晓东)