刘庄矿业党委：“兴家”筑梦 聚力前行

　　党建做实就是生产力，做强就是竞争力，做细就是凝聚力。刘庄矿业党委深刻把握这一理念，创新打造“兴家”党建品牌，把“家”文化理念深度融入矿井治理体系，以“建家、护家、暖家、爱家”四大工程为驱动，倾力构筑一个安全稳固、充满温情、奋发向上的矿区“大家庭”，为矿井高质量发展注入澎湃红色动能。

　　“精心建家”构筑安全堡垒

　　刘庄矿业党委以“建家”工程为基础，通过组织建设、阵地建设，建强基层支部战斗堡垒，营造区队安全文化氛围，构筑安全堡垒。一是‌堡垒强基，矿党委深入调研，精准掌握基层组织实情，持续优化结构、强化功能，推动基层党组织高效运转，战斗堡垒作用日益凸显，为矿井发展提供坚强组织保障。二是‌文化育人，创新融合安全文化与区队阵地建设，精心打造“五有”阵地(有标识、有设施、有文化、有制度、有书报)，让集体荣誉感更浓、事故警示更直观、安全文化更入心、规章制度更熟稔、学习氛围更浓厚，有效提升职工安全意识和班组自治能力。三是‌服务直达，在各区队设置便民服务牌，职工可随时联系支部书记和分管领导，“有事找书记”成为常态。支部书记化身“贴心人”，第一时间解决职工工作生活中的困扰，营造安心、舒心的工作环境，职工的归属感和满意度显著提升。

　　‌“细心护家”筑牢安全屏障

　　刘庄矿业党委以“护家”工程为抓手，构建“党员包保全覆盖、安全文化全渗透、群团监督全链条”的保障体系，筑牢党群同心安全屏障。一是党建引领护安全，矿党委带头研学安全生产法规，清单化压实党管安全责任。创新开展党员安全“包保”活动，党员与“三违”人员、安全薄弱人员结对子，签协议、常帮扶、精指导，形成“党员带群众、全员保安全”的生动局面。二是‌文化浸润固思想，构建“线上+线下”立体宣传矩阵，图文、短视频齐发力，让“人人讲安全、事事为安全”蔚然成风。对安全薄弱人员“一对一”谈心，开展“安全家书”“岗位风险自述”等特色活动，推动安全理念内化于心、外化于行。三是‌群防群治聚合力，建立隐患“发现-上报-整改-反馈”闭环管理机制，发挥群安员“班组岗哨”、青安岗员“前沿哨兵”作用。群团组织常态化开展“安康杯”“安全家书诵读”“隐患随手拍”等安全文化活动。党支部书记带队早晚地面综合巡查，筑牢矿区安全、治安安全双重防线。

　　“贴心暖家”浸润党群心田

　　刘庄矿业党委以“暖家”工程为载体，聚焦职工急难愁盼问题，深入开展“我为群众办实事”实践活动，推进“三民”行动，搭建党群连心桥，不断提升职工的获得感、幸福感。一是‌畅通渠道听民意，‌构建“三级”信访平台，打造“便民”服务体系，线上线下一体联动。“党群服务中心”高效运转，累计解决职工各类“疑难杂症”170余件，确保件件有回音、事事有着落。二是‌深入一线解民忧，‌推行“走动式”“入户式”“帮扶式”服务，深入区队、现场、宿舍，现场解决难题70余次，联系维修空调、照明等民生实事1000余件，做到“有求必应”。精准帮扶“重点人员”115名，建立台账，化解矛盾，消除思想包袱，干预不当行为60余次。三是‌普惠举措惠民生，建立职工文体娱乐中心，修缮添置设施30余套(组)，今年新增直饮水设施80台(累计达180台)。落实“春送慰问”“夏送清凉”“秋送助学”“冬送温暖”一系列暖心举措，持续提升职工幸福感、归属感。

　　“齐心爱家”燃动红色星火

　　刘庄矿业党委以“爱家”为目标，以文化铸魂，培育命运共同体，让 “爱家” 的情怀在企业沃土生根开花。一是‌心灵关怀润无声‌，建立职工心理健康辅导机制，邀请专家举办“心理”讲座3场，线上线下提供心理咨询帮扶45余次，有效舒缓职工压力，化解职工忧患意识和焦虑心态。二是‌文化认同深扎根，实施“文化入心、生根、赋能”行动，加强企业文化理念宣贯，让企业文化在基层扎根。扎实开展“榜样力量”“道德讲堂”等多样化文化活动7场，覆盖2000余人次，深化职工对企业文化的情感认同、价值认同。三是‌发展红利共分享，坚持发展成果与职工共享，通过提高待遇、改善环境等举措，让职工真切感受矿井发展红利。致力于职工成长，提供培训深造机会，搭建公平晋升平台，实现个人价值与矿井发展的同频共振、相互成就。

　　春风化雨，润物无声。刘庄矿业党委将持续深化“兴家”党建品牌建设，以“家”为纽带，画好党群“同心圆”，搭建情感“连心桥”，不断浓厚家的氛围，增强职工的归属感、认同感和幸福感。在“一家人一条心、一个目标一起拼”的激昂旋律中，汇聚磅礴力量，为公司构建“三业协同”高质量发展新格局贡献坚实的刘庄力量。（王德超、杨同鸟）