陕北矿业公司：作风淬炼气象新

　　6月21日，陕北矿业公司党委书记、董事长张宏深入韩家湾煤炭公司，为党员干部讲授深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题党课。此次党课是公司党委扎实推进作风建设的重要举措，也是学习教育计划的关键一环。

　　今年以来，陕北矿业公司深入贯彻落实中央八项规定精神，通过政治引领铸魂、深查细改固本、实干担当聚力，促进作风建设贯穿于安全生产经营中心工作，推动公司高质量发展。

　　突出“严”字立规矩

　　“看到通报的案例，心里真是一紧，警钟长鸣!”“规章制度就是‘高压线’，碰不得!”6月11日，公司党委书记、董事长张宏发表了题为《以作风建设的新成效护航企业高质量发展》的署名文章。连日来，迅速成为各级党员干部热议的焦点。

　　事实上，公司深化作风建设的“引擎”早已澎湃运转。自学习教育开展以来，公司党委紧扣“深学、实查、真改”全链发力，印发《开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育实施细则》，严密部署，确保责任到人、落实到位。

　　“严”的标准关键在落实。各支部以“三会一课”、主题党日为阵地，采取“领学+研讨+自学”组合拳，强化理论武装，拧紧思想“总开关”。

　　扎实举措见效。公司各级党组织迄今开展中心组学习20次、专题研讨9次;依托“三会一课”等组织集中学习118次;基层书记讲专题党课44次。同时，做深做实以案促改促治，定期开展违规吃喝、公车私用等隐形变异“四风”问题纪律教育，目前1075人次接受警示教育，推动作风建设向纵深发展。

　　突出“细”字促落实

　　“监测、通讯、信号电缆捆扎成束，每隔0.3米用扎带捆扎，接头正对煤壁。”“非人行侧的管路要严格按标准进行吊挂。”在韩家湾煤炭公司214206掘进工作面，综掘队跟班副队长方垒把问题条条列出，要求当班职工现场处理。

　　这种近乎“苛刻”的精细化管理，正是公司以“细”字为抓手深化作风建设的缩影。公司锚定全年目标，梳理形成“2个问题清单”，进行深入过筛子。目前，公司及所属单位领导班子查摆问题35条，班子成员144条，中层管理人员175条，总计354条。

　　“‘两个问题清单’有助于抓住节点，管理由表及里，拳拳打在节骨眼上。”孙家岔龙华煤矿矿长刘军生说。信息技术运维分公司结合运维特点剖析基层形式主义，要求党员干部将作风建设与践行“四种经营理念”、执行成本管控清单深度融合，形成整改闭环。

　　公司坚持开门教育，利用公众号、官网、内刊开设专栏，已发布稿件20余篇，并设置网络意见箱，梳理形成清单抓落实。

　　突出“实”字见成效

　　“严、细、实”的工作作风是干事之基、成事之本。作风建设成效，关键看落实落地、善作善成。

　　公司领导带队推进矿业权并购重组;韩家湾煤炭公司顺利取得全国文明单位;孙家岔龙华矿业公司达到安全生产标准化管理体系一级标准煤矿;顺利完成214205快掘工作面煤矸“分装分运”改造、7.4米大采高工作面回撤安装等项目……一项项重点工作的高质量完成，是检验学习教育成效转化的有力例证。

　　今年以来，公司坚持以“五好班子”引领“五型机关”创建，与践行“四种经营理念”、高效落实各项任务、解决职工“急难愁盼”紧密结合，并深入践行“四下基层”制度，优化服务机制，切实为基层减负。

　　4月份，韩家湾煤炭公司仅用时7个昼夜便完成煤矸“分装分运”改造。据该公司总工程师周竹峰介绍，按照公司年产量计算，这一创新预计可以带来数百万元的额外收益。

　　“我们反映的问题建议，公司都放在心上、落实在行动上，很快就能得到解决，需求不断得到满足。”不少一线职工对公司通过“深学、实查、真改”加强作风建设，为基层建设更加安全的作业环境和稳定的经济收入感触颇深。(杨博宇)