为矿井安全翅膀“保驾护航”

　　近日，通维工区为响应公司“0158”安全工作思路安排，工区以标准化、精细化、创新化为目标，打造“放心型”工区。同时对工区安全管理做了全面部署与革新。

　　一、提升全员素质，丰满安全“羽翼”

　　通维工区全员整体素质明显提升，70%的职工拥有大专学历，30%的职工拥有本科学历，15%的职工进行学历提升。总体提升了全员综合素质、加强了安全教育、提升了安全意识。“硬实力”为打造“放心型”工区注入新鲜血液。

　　此外，工区利用班前会，班后会以及周三、周五学习会，通过播放安全警示教育片、公示书面分析报告、30秒盲操自救器、举办有奖竞猜等趣味活动对通维工区全体职工进行安全教育宣导。“软实力”丰满安全“羽翼”，时刻紧绷“安全弦”。

　　二、落实安全责任，强健安全“筋骨”

　　工区为认真贯彻落实国家《关于进一步加强矿山安全生产工作的意见》《关于防范遏制矿山领域重特大安全事故的硬措施》《煤矿重大事故隐患判定标准》等政策法规和规范标准，制定了多种考核标准，“分门别类”细化安全责任制。建立了自上而下自成一体、向下兼容的责任分担机制，建立了《2024年通维工区管理制度》《监测监控管理制度》等，明确不同工种岗位责任。同时，工区强化班组网络建设，对8个班组进行宣导。选举“零三违”优秀班组。加强包保管理，工区10名党员分别对10名职工进行包保，联动考核，奖罚并举。切实压实“责任链”。

　　三、防范风险隐患，筑牢安全“屏障”

　　工区实行“一隐患一档案”动态跟踪，对可能存在的风险隐患做风险预判、风险评估。截至目前，工区共整改隐患208项。对高风险作业做强有力地防护。同时，补缺管理“短板”，从源头入手，“直击要害”，有力、有效、有法地遏制风险源头，全力织牢“安全网”。

　　通维工区将以“一叶知秋”的敏锐意识，“一往无前”的破立方法，“一抓到底”的坚定决心继续“死盯”风险源头，遏制安全隐患，筑牢安全防线。竭力打造“放心型”工区，为公司发展“保驾护航”。(段靖雯)