重庆气矿开州作业区从严把关确保发展党员质量

　　今年以来，重庆气矿开州作业区将政治标准放在首位，从培养源头、教育提升、规范流程、职责担当等方面持续发力，从严加强2名发展对象、6名入党积极分子等人员的培养考察工作，进一步提升发展党员工作质量。

　　以源头培养为着眼点，构筑党员发展“蓄水池”。结合工作实际，突出重点群体和薄弱领域，持续优化党员结构，坚持早发现、早关心、早培育，鼓励表现突出的青年员工撰写入党申请书，截至目前，已收到4名员工提交的入党申请书。按照党员发展要求，及时将入党申请人确定为入党积极分子，不断充实入党积极分子队伍。加大在年轻技术干部中培养发展党员力度，切实做到择优发展、提高质量，构筑年龄结构合理、素质优秀、基础扎实的“蓄水池”，真正做到为党组织储备新鲜血液，把优秀分子吸收到党内来，不断提升发展党员质量。

　　以教育提升为着力点，搭建党员发展“赋能站”。实施党员发展动态管理，定期对入党申请人、积极分子及发展对象开展教育培训，通过铁人先锋平台“线上+线下”方式，列席参加“三会一课”、主题党日、党员培训等活动，以《党章》和党中央新时代中国特色社会主义思想为主要内容，进行新时代党员标准、党员先进性和合格党员教育。坚持“集中培训+日常考察”相结合，定期组织积极分子谈心谈话，通过多种渠道搭建党员发展赋能站。

　　以规范流程为着手点，筑牢党员发展“引水渠”。严格按照气矿《关于下达2023年发展党员指导计划的通知》，对照《中国共产党发展党员工作细则》、气矿发展党员相关要求做实做细各项工作，对照气矿党委组织部下发的发展党员工作流程，认真梳理发展程序，严格落实谈心谈话、政治审查、支部大会（支委会）讨论通过、组织审批、入党宣誓、按期转正等入党基本程序，确保程序不漏、环节不减、时间不误，坚决杜绝带病入党、考察不成熟入党、人情入党等问题发生。

　　以考核为着重点，压实党员发展“责任链”。利用党建“三联”、“师带徒”等联系机制，党员带动优秀员工积极向党组织靠拢，强化责任担当，健全“谁培养谁考察、谁介绍谁把关、谁审批谁负责”发展党员工作机制，杜绝发展党员工作中出现的违规违纪问题，切实维护发展党员工作的严肃性，确保发展党员工作的规范性、严谨性，夯实党的组织基础，为高质量发展提供坚强组织保证。（胡毅）