重庆气矿开州作业区以“师带徒”促新人成长

　　8月16日，重庆气矿开州作业区对2名新进大学生举办导师带徒签字仪式，旨在从发现人才、培养人才的角度出发，通过“老带新、师带徒”的模式，培养和造就知识型、技能型、专业型、创新型技术人才，努力营造“强思想、学技术、练本领、提素质”的良好氛围。作业区领导、各办站负责人、新进大学生等10人参加。

　　为给新员工寻找“良师”，作业区针对新员工的专业和特点，选择职业道德良好、业务技能精湛和工作经验丰富的班子成员、专业技术人员作为“良师”，制定年度传带教育计划，严格按照“以老带新，以熟带生”的原则，通过自主自愿、双向选择的方式，实行“传、帮、带”负责制，在夯实业务基础的同时进一步提升人才队伍的思想水平和政治站位，使其尽快成为“思想过硬、技术全面、擅长管理”的骨干人才。

　　为确保“师带徒”活动的顺利进行，作业区提出具体要求：一是要做好角色转变，将理论和实践紧密结合起来，尽快熟悉岗位、融入企业，以积极乐观的心态面对自己的工作;二是要虚心向师傅请教，主动学习、增强本领，掌握业务知识，在干中学，在学中练，在练中不断提高，真正做到“四懂三会”，早日成为企业的中流砥柱;三是要树立安全为天的理念，不断提升安全意识和识风险、控风险的能力，牢固掌握安防器材的使用和应急流程，切实提升安全管理能力和突发事件应急处置能力;四是把对党的理论学习作为一种政治责任和一种精神追求，不断加强政治学习，提高自身政治素质，用党的理论全面审视自己的思想和行为，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。(李泽斌)