重庆气矿垫江作业区稳扎稳打抓培训提素质

　　2023年，垫江作业区大力实施人才强企战略，以灵活有效的方式，多举措稳扎稳打抓培训，苦练内功促提升，全速推进作业区高质量发展。

　　对操作岗位员工，持续深入推进HSE岗位培训需求矩阵，以岗位基本需求为基础，突出规范操作、风险控制和应急处置等内容，通过在岗培训、理论与实际操作相结合的方式，全力提高员工专业技能。同时作业区将岗位横置于行，所需岗位基本技能、基本知识和管理要求纵放于列，进一步明确员工从事岗位工作应具备的基本条件和培训要求。

　　对技术管理人员，由作业区分管领导牵头，注重加强实践能力和实践经验的培养，突出“重实践、重结合”的导向，持续推进技术干部导师带徒工作，完善制度保障，做好日常跟进和检查工作，全力帮促技术干部补短板、拓视野、快成长。

　　为保证培训落实落地，作业区依托专家技术室收集5个中心站及两峡储气库培训需求清单，精心制定中心站、班组及个人的培训计划，同时建立月度、季度常态化考核评估的奖惩机制，不断检验过程培训效果，精准助推员工岗位成才。同时建立完善“一对一”师徒结对子帮扶制度，鼓励高技能人才与员工建立“一对一”师徒帮扶关系，作业区24名技师每人每年至少带徒3人，签订3份师徒协议，利用现场工作和工作间隙，开展技能技术帮扶，潜移默化打造“一岗多能”“一人多技”的复合技能人才队伍。（杨宇为）