兵团建工城建集团第七工程公司连出实招揽人才

　　为了更好地推进拓展企业向川渝地区进军发展，连日来，兵团建工城建集团第七工程公司通过多项举措招揽人才，不断加强人才队伍建设，提升企业核心竞争力，为公司的未来发展奠定坚实人才基础。

　　该公司结合集团2023年春季招聘简章，制定一系列招聘计划，确定西华大学、成都大学、重庆工程学院等8所高校，提前与院校负责人取得联系，通过学校官网、招生办、辅导员微信群等方式发布招生简章，让更多的学生了解公司的招聘需求。

　　4月初，该公司前往8所高校开展校园招聘宣讲会，向广大学生介绍城建集团的发展情况、业务领域及未来发展方向、招聘岗位及要求等，吸引优秀毕业生加入进来。本次招聘共涉及到安全管理、工程技术、工程资料发、预算管理、会计、政工员等职位，覆盖多个专业和领域，为应聘者提供了广阔的发展空间和机会。宣讲会结束后，该公司陆续收到毕业生简历100余份，达到预期目标。

　　为更好地了解高校教学和科研情况，搭建企业与高校合作平台，吸纳更多年轻血液，为企业注入新的动力。3月30日，该公司赴四川工商学院建筑工程学院开展合作研讨会，参会人员就校企合作、人才培养、技术创新等方面进行了讨论，就如何加强合作、推动共同发展进行深入探讨。进一步为搭建企业与高校长期高效的合作平台，加强企业人才储备奠定良好基础。

　　该公司在不断“引人才”的同时十分注重“留人才”，通过建立健全的人才梯队和晋升机制，为员工提供更广阔的发展空间和晋升机会。该公司从员工的岗位、能力实际情况出发，制定了一系列的晋升计划和职业规划，为员工提供明确的职业发展方向和“管理”“专业”双晋升通道。同时通过经常性开展岗位技能培训、提供学习经费鼓励员工参加各类技能比赛和专业考试等方式不断提高员工专业技术水平，从而打造一支高素质的人才队伍，为公司发展提供有力保障。

　　“新时代青年的价值观、就业观和生活观都在发生显著变化，我们也要不断更新观念，想方设法优化软环境，提升公司进人、留人的竞争力。”该公司工会主席权海宁表示。

　　该公司作为兵团建工城建集团在川渝地区城市建设的重要力量，将继续秉承“挑战自我、努力超越”的企业文化，按照“创新驱动、提质增效”的总体思路，不断加强人才队伍建设，提高公司的整体实力和市场竞争力，以更加开放、包容的心态和更加专业、高效的举措，为集团在川渝地区的拓展扩张做出更大贡献。（通讯员 江懦汐）