重庆气矿万州作业区全力打造高素质员工队伍

　　为持续提升员工队伍综合素质，不断助推企业发展，一直以来，重庆气矿万州作业区狠抓教育培训，将培训方式多元化融入中心站自主管理，全力打造高素质员工队伍。

　　增强实践性培训。针对一些员工实际操作技能差的情况，作业区在教育培训时，为员工提供实践学习的机会和平台，在集中培训的基础上，鼓励各中心站开展自主培训工作，树立实践训练的意识，并让员工自觉带入实际工作之中，与岗位操作相互结合、相互促进。

　　增强针对性培训。在抓好基本安全知识教育培训的同时，区别不同岗位、不同工种，进行有针对性的培训，本着员工缺什么补什么，需要什么学什么的原则，深入开展“导师带徒”活动，进行安全培训和岗位实践技能培训，使其成为培养作业区青年人才的助推器，反响良好，效果显著。

　　增强实效性培训。丰富教育培训方式，对员工的培训采取统一规划，少而精，不拘形式，注重实效。建立一条科学合理的人才培训机制，确保青年人才的培训在作业区转型发展中处于关键的地位。作业区内部培训采用事故教学，以事故说法、说规程，以力求讨论点评、交流为主开展教学，使员工印象深刻。做好人力资源盘点，有针对性地对员工进行培养和取证。培训取证后，在“真刀真枪”的实践中比一比、看一看，促进员工巩固提高。对于将培训成果转化成创新创效成果的，要给予精神奖励和物质奖励，带动其他员工取证、用证的热情，确保培训效能最大化。

　　增强前瞻性培训。立足当前，着眼长远，不局限于解决当前突出的问题，而是结合生产实际、季节变化等特点，联系员工工作中反映出的新情况、新问题来安排学习内容，让员工更好地明白学习的目标快速进步，形成独挡一面的能力，促进作业区各项安全生产工作的顺利开展。（文静）