重庆气矿大竹作业区召开中心站站长公开竞聘大会

　　为积极探索建立“油公司”模式下井站管理新思路、新举措，实现一线操作员工队伍人力资源优化整合与高效运行，进一步提升中心站管理水平。2月6日，大竹作业区召开中心站站长公开竞聘大会。

　　为了确保竞聘工作顺利开展，作业区成立了竞聘领导小组，编制了竞聘工作方案，审查了竞聘人员资格，提前进行挂网公示，公布了拟竞聘的岗位职数、任职条件、竞聘时间、评委组成、竞聘程序及相关纪律要求等。竞聘工作遵循公开透明，民主监督，平等竞争，稳妥有序的原则，4名竞聘人员按抽签顺序从基本情况、工作经历、任职优势、对竞聘岗位的认识及下步工作打算，依次作竞聘报告，并现场对评委的提问作出答辩。21名评委结合竞聘人员的基本情况、工作业绩、平时表现和竞聘发言情况等方面进行信任度投票，并当场宣布计票结果。

　　作业区对此次竞聘工作的开展情况进行了总结点评，并对下步工作提出要求：一是树立全局意识。以作业区整体利益出发做好本职工作，准备把握作业区工作会精神，做到工作有章法、任务有进度、措施有创新，不断提升整体工作水平。二是加强执行力建设。以严谨的态度、务实的作风、过硬的能力，精益求精把工作做到最好，不断进取和创新，为作业区安全、高效、绿色发展作出贡献。三是锚定任务目标。抓实“两个现场”管理，充分挖掘措施增产潜力，以“生产不停歇”的紧迫感，心无旁骛实现产量目标。

　　下一步，作业区将根据公示情况，对中心站站长进行调整和任命。并持续加强班组建设，力争打造一支技术精湛、作风优良、反应迅速、素质过硬、团结协作的员工队伍，以全员能力素质提升促进作业区基础管理水平不断提高。为油气田公司“跨越400亿、迈上新台阶，实现高质量发展”和气矿“创建‘油公司’老区模式典范”作出新的更大贡献。（陈翔宇）