西南油气田重庆气矿江北作业区抓实高技能人才考核管理

　　为加强高技能人才队伍建设，充分发挥高技能人才示范引领作用，根据重庆气矿《关于开展高技能人才年度考核及续聘工作的通知》精神，江北作业区于12月初顺利完成了2022年度高技能人才考核工作。

　　按照《中国石油天然气集团公司高技能人才管理办法》《西南油气田分公司高技能人才管理办法》 开展年度考核、届满续聘考核和新取得职业资格人员任前考核要求，作业区结合一线生产实际编制考核方案，评选出14名主动担当、乐于奉献、顾全大局且业务能力强的高技能人才参加考核。

　　本着“严格标准、结合实际”的原则，坚持高技能人才年度考核以岗位职责为基础，作业区结合年度工作任务书，重点对工作态度、职业品德、工作业绩、技能攻关、培训授课、解决疑难问题等方面进行考核评价，评选出优秀、良好、较好、合格等五个档次的技师。

　　作业区强化高技能人才聘后管理，引导高技能人才在技术革新、传授技艺、解决技术难题，以及处理生产突发情况等方面发挥优势和专长，借助作业区技师专家工作室，促进和带动更多的员工走向技能成才之路，为建设“双一流”作业区提供技能人才保障。（李伟）