鹤煤三矿选干部不论“资历”论“能力”

　　8月22日，笔者从河南能源集团鹤煤公司三矿了解到，该矿在选拔干部上坚持不论“资历”论“能力”的原则，凭“实绩”用干部，凭“政绩”提干部，有力促进了安全生产。今年前7个月，该矿产量达到30.7万余吨，总进尺4015米，完成计划的102.14%，实现了和谐平稳的发展态势。

　　今年来，面对地质条件差、生产压力大、经营困难多的局面，该矿努力在人才管理创新上寻求突破，既凝聚了人心，又鼓舞了士气。他们把学习实践科学发展活动与调整人力资源结构工作相结合，坚持以人为本，统筹兼顾，用科学发展观盘活人力资源。选拔干部时，打破身份界限，不唯学历、不唯资历、不唯身份，不拘一格选拔优秀人才。另外，该矿通过对管理人员的素质、作风、贡献、政绩和群众公认度五个方面的考核，以德才判优劣，按标准定取舍，谁的能力强谁就上，谁的业绩差谁就下。坚决不用那些不负责、不廉洁、职工群众信不过的人；坚持不用那些搞关系、投机钻营的人；坚决不用那些不讲原则、不分是非、不敢管理的“老好人”；坚决不用那些不干实事、无所作为、消极守摊“混日子”的人。同时，该矿还注重基层班子建设，把“团结”放在第一位，对于不团结的班子，不仅不予提拔重用，还要做出必要的调整。大胆任用道德操守好、业务素养高、团队意识强、敢抓、敢管的年轻干部，给他们加任务、压担子，让年轻干部经受锻炼。

　　该矿采一队魏海路担任队长以来，工作积极认真，严细内部管理，狠抓责任落实，确保安全生产，有力促进了安全生产。今年前7个月，该队煤炭产量达到27.22万余吨，占全矿产量的88.64%，成为全矿的出煤大户。该矿三二队队长秦小勇上任后，敢于大胆工作，管理更加严细，措施更加有力。今年前7个月，该队岩巷进尺585米，完成计划的103.54%，成为全矿4个岩巷队超计划最多的单位。

　　“选用干部是项非常重要的工作，就应该实实在在，认认真真，不论‘资历’论‘能力’，不论‘学历’论‘实力’ ，真正让踏实能干，勤奋好学，管理有方的青年人有位置、有票子、有面子。” 在谈到人才选拔时，该矿党委书记柴天凯如是说。（许宏勋）