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中铁四局安顺电厂项目:学习氛围“格外浓”

企业报道  2022-07-25 10:52:37 阅读:1584


  近日,中铁四局六公司安顺电厂项目经理部工会结合项目实际,开设一周一课“轮值轮训”平台“微课堂”,多元激发“阵地”“新动力”。

  该项目自6月进场以来,主要是针对生物质新能源项目特点及生产经营任务重,全能型人才储备不足而开设,每期日委派1~2名领导班子或部门负责人任讲授者,主要整理提炼成提纲式、要点式、条块式“三式微课堂”,并由项目管理人员晒出多年的工作经验和实用性、可操作性强的“干条子”以及新知识及时推广普及,确保培训成效全员覆盖,形成辐射效应和影响打造“一周一课堂”吸引力。一周一课“微课堂”结合项目工作实际和员工需求差异进行课时划分,按每堂“60分课时”,课时划分为党课学习、项目管理、技术讲解、先进工艺、安全质量、物资管理、经营管理等专题,以贴近员工内在需要的方式进行,以便于职工都能理解、掌握和接受,更自由发表自己的看法和表达个人的意志、思想,从而使被动变主动、让每个人都可以讲体会谈感悟,大胆讲出“心里话”,使大家都在学中讲、在讲中学。此外,在课程举办形式上,项目部更是想法设法抓住年轻人们的“胃口”,融入先进的“互联网+N”元素,力求为广大职工搭建一个高效、便捷的的学习交流平台,充分利用项目既有微信群组、中铁e通群等网络载体,坚持在每轮课时结束后整理上传授课内容,项目还为大家挖掘新鲜素材并及时分享,帮助职工有效利用碎片时间进行学习,让广大职工随时随地学习新知识,掌握新技能成为了可能。

  此外,项目领导班子还对培训工作进行全程的指导和督促,对培训成果进行“抽样验收”和现场答疑,及时把青年干部管理“微课堂”作为青年干部选拔、使用、评价、考核的条件之一,把品德好、能力强、作风正、业绩优、群众公认的优秀干部列入干部人才库,从多视角、多层次、多方位剖析管理经验,不断领悟实践、经验载体和感悟进行讲解,给到场的干部职工上了生动的一课,让大家感同身受获益良多,努力为企业发展提供坚强的干部人才储备保障。 (熊伟)


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