年终评先“三莫要”

　　时值年初岁尾，又到各单位年终评先的时候。评选先进的目的就是为了鼓励先进、为员工树立好榜样，激发广大员工的工作积极性和主动性。为能够使评先工作起到应有的推动作用和激励作用。笔者认为：在年终评先时，各单位一定要认真严格要求，严肃对待，避免“三莫要”现象的发生。

　　莫要“先声夺人”。在年终评选先进工作中，有个别单位为了一些领导心中的“意中人”能够入选，在单位进行开会研究先进时，由个别领导先进行提名，而也不讲清被提名人入选的理由和条件，以这种“先声夺人”的做法代替所谓的“组织意图”和“民主选举”。这样以来，往往就会引起广大员工的不满和有意见，甚至还会留下许多“后遗症”，这样评出的先进不能让大家心服口服人人服。

　　莫要“轮流坐庄”。有些单位在进行评选先进时，为了避免同志之间的矛盾，搞好大家的团结与和气，不是看大家平时工作表现的好坏，而是让大家轮流坐庄来当先进。今年不是张三当安全先进，明年就是李四当生产先进；今年这个先进让给你，明年那个名额留给他，这种看似十分公平合理的做法，也会打击广大员工工作的积极性和主动性。这样下来，干好的当先进应该，不干的也照样当先进，大家就会有意见和建议，挫伤广大员工工作的上进心和进取心。

　　莫要“多评乱评”。有些单位的领导觉得大家都辛辛苦苦干了一年，没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有操劳，都应该进行表示表示一下，所以在年终评选先进过程中，就多头进行设奖，不是奖生产先进，就是奖安全先进；不是奖节约先进，就是奖管理先进，反正大家你有我有全都有，你好我好大家好，结果是人人都能当先进。这种过多过滥的评先，必然会影响到先进的“含金量”，也会大大降低先进模范的榜样力量。（许宏勋）