鹤煤三矿让“大学生”有“大作为”

　　新年伊始，河南能源集团鹤煤公司三矿对6名大学生提拔重用到支书、科长的重要岗位上，让他们早日成才，叫他们在煤海“大有作为”。

　　该矿大力实施高素质人才培养工程，坚持选对人才、留住人才、用好人才的原则，使高校毕业生快速融入矿山，扎根矿山，为大学生铺就成长成才成功路。该矿十分注重新分大学生的培养工作，由党委工作部、各相关职能科室和基层区队精心制定培养方案，结合大学生的专业实际、岗位技能和自身特长，为每个大学生“量身定做”了个性化培养档案，制定了《大学生职业生涯规划》，通过开展岗前培训、专业技术培训、师带徒培训和特长培训等，全面提升他们的业务能力、思维能力和创新能力。该矿在培养模式上，注重理论知识与工作实践相结合，制定了“一徒多师制”，即在为期半年的实习期内，每名大学生分别与一位矿副总以上领导和一个基层区队签订协议，矿领导负责理论知识再教育，基层单位的党支部书记负责思想品德教育，区长或技术主管负责岗位技能培训，并安排经验丰富的老工人师傅面对面的教、手把手的学，组干科进行跟踪考核。此外，该矿还结合专业实际实施大学生轮岗制度，定期为他们调换工作岗位，使他们接触更多的岗位工种，最大程度地提升大学生的综合素质和自身潜能。近些年来。该矿提拔重用10多名大学生到关键岗位和重要岗位，有不少的大学生还成为科室的“主管”和“掌门人”。

　　为留住人才、用好人才，该矿为大学生提供了一流的工作和生活环境，并制定了激励措施。该矿不仅为新分到矿的大学生开欢迎会，还给他们免费安排到条件好的“职工公寓”，为他们专门建成了“大学生公寓”，给他们配备新被褥、枕头、毛毯、生活用品，房间空调一应俱全等一系列的优惠政策和措施，搭建起了一个激发大学生积极性、主动性和创造性的平台。为使优秀人才脱颖而出，该矿遵循“公开、公平、竞争、择优”的原则，大胆起用优秀大学生，让他们尽快成长成才成功，为该矿可持续发展奠定了人才保障和智力支持，有力促进了安全生产。2021年，该矿在确保安全的同时，煤炭产量达到104.40万余吨，完成计划的103.93%；总进尺6153米，实现了平稳的发展态势。

　　“是雄鹰，就给他一片蓝天；是骏马，就给他一片草原，大学生有文化、有活力、有干劲，我们就为品行好，认实干、有才华的大学生提供更加广阔的舞台，让他们人人都有机会，人人都有舞台，人人享受公平，让更多的优秀大学生‘大有作为’。”在谈到对大学生的培养时，该矿矿长王维德这样表示说。

　　“作为一名大学生来讲，我认为只要好好干，肯吃苦，相信一定会‘大有作为’的，企业也会‘提拔重用’的，是‘金子’早晚都会发光的。”这次被提拔为该矿生产技术科科长的大学生李裕震信心满满的对笔者这样说。

　　“企业关爱我们，我们感恩企业，大学生虽然有理论知识，但是缺乏实践经验，只有深入到各个岗位锻炼，才能发挥自己的才能和潜力，才能大有作为，才能大显身手。”新任该矿地测科科长的大学生张宇昊这样感慨说。（许宏勋）