昔日“老大难” 今日“香饽饽”

　　——孙疃矿掘进“准备队”华丽转身记

　　因各种原因，他们原是单位的“老大难”，经过资源重组，在灵活的市场化经济政策激励下，如今实现华丽转身，俨然成为了大家眼中一支特别能战斗的“香饽饽”，他们就是安徽淮北矿业集团孙疃矿掘进“准备队”。

　　今后要往哪里去

　　今年以来，该矿安装拆除次数多，巷道开拓任务繁重。为提高人均工效，掘进系统于3月初，首先从优化人力资源入手，对系统内的工伤、长伤、长病及出勤不正常人员等进行摸底排查，并把他们的名单从各生产队中单独切出，以实现生产队减负“瘦身”。然而，排查切出的39名“富余人员”如何安置成为摆在矿、系统面前的一大难题。对于个人来说，在原单位“混天黑”的日子再也回不去了，他们同时面临着两种选择：要么服从安排，接受新的岗位;要么按政策继续享受假工工资，或是提前退休。经过深入思考，该系统创新思路，提出成立掘进“准备队”的构想，并以成建制的方式编入掘进三区，其单独开展工作，并由分管领导直管。此举不仅为掘进系统正规生产队生产提效减轻了负担，而且为39人的未来找到了出路，实现了集体与个人的互利双赢。

　　找对路子加油干

　　经过精心筛查，当前39人的掘进“准备队”能够正常出勤的人员共计28人，为调动这支特殊队伍的工作积极性，矿给予他们一定的政策扶持，同时抓住开工确认和竣工验收两个关键环节，由经营管控部再以单项工程的方式对他们的工作量进行结算。目前，他们的业务范围主要涉及卧底、安装单轨吊梁子及配合掘进系统各机电队安装等。在执行过程中，矿按照价格体系，对每项具体工作都进行明码标价，该队根据矿给出的指导价，结合人员情况，再进行二次调价，每个人综合考虑自己的技术水平、工作能力等，可灵活选择自己的作业项目，并获取相应的劳动报酬，真正体现了干什么活、挣什么钱，多劳多得、少劳少得的按劳分配原则。“‘人叫人干人不干，政策调动千千万!’在我们这支队伍身上得到了充分显现。3月底，受地压等因素影响，1013风巷需要卧底。这个巷道全长约800m,需要卧底800mm,正是因为政策到位，其中有7个人承包了这项工程，4月份他们全面完成卧底任务，而且工程质量米米达标，他们的工作效率和工作质量不仅让大家眼前一亮，事后连他们自己都不敢相信。因为这在以前根本是不可能办的。目前，他们的干劲很足”当问到“准备队”的表现时，该矿掘进副矿长刘彤欣慰地说。

　　主动出击挣“外快”

　　有着多年班组管理经验的综掘二区打料队副队长张红艳担任该队队长。在谈到初带这支队伍和难度时，张红艳说：“起初，刚接手班组时，大家的想法多，觉得自己是从原单位裁掉的‘问题职工’，逆反心理强，带起来困难很多。好在矿政策执行到位，我们又属于分管领导直管，有什么事可以直接反应;再有我们的分配方案是透明的，这一点很受大家的欢迎。现在大家的心齐了，气顺了，挣的钱也多了，现在队伍很好带。”原来，为消除疑虑，张红艳不仅分配工作公开透明，而且每班结束后，他都及时把当天结算台账放在会议室。大家下班后，对照价格表，即可算出当天的收入，有无差错，一目了然。目前，为了多挣钱，他们在完成矿安排的固定工作量的同时，还以劳务输出的方式，主动到各掘进单位“揽活”，由外单位支付劳务费。刚刚过去的6月份，崔海洋主要依靠打锚杆、安梁子等技术活，挣取市场化工资11000多元，超过队长，一跃成为全队收入最高的职工。

　　思路决定出路，创新无处不在。当初，面对难题时，掘进系统紧扣矿井高质量发展脉搏，主动打破思想藩篱，创新管理模式，从近几个月“准备队”的表现来看，他们不仅没成为大家眼中的负担，而且成为各单位处理脏、杂、累活的“好帮手”，并且他们也在新的岗位上实现了自己的人生价值。让我们拭目以待，共同期待他们更多的惊艳表现吧!(张雯  李淑仪)