班前小舞台 安全大精彩

　　淮北矿业工程处邹庄矿建工区紧紧围绕安全发展主题，全面抓好日常安全宣传教育，利用班前“小舞台”唱好“安全戏”，增强职工的安全意识，推进管理工作上水平。

　　思想引导重实效。广泛运用直观启发、寓教于乐、现身说法等，定期开展“事故案例”分析点评、安全教育座谈等活动，采取“剖析、问答、点评”形式，由职工提出在生产中遇到的安全问题，由班组长进行分析，再由管技人员进行点评，不断增强安全教育活动的感召力和实效性。同时紧抓职工班前十分钟教育不放松，变以前传统的领导讲职工听为领导现场安全知识提问，消除职工学习应付心理。在每月组织一次班组应知应会评比基础上，组织安全考试，对考试前五名人员分别给予嘉奖，对不及格者进行相应的处罚，从而调动职工安全学习积极性。强化“三违”帮教，采取个别谈心、走访等形式,教育职工紧抓安全，远离“三违”，摆正安全与生产、安全与质量、安全与效益、安全与生命的关系。

　　制度创新促落实。管理求细有标准、管理求严有考核、管理求实有奖惩，该工区建立健全了安全培训责任制和安全培训考核制度，制定实施了管技人员跟带班规章制度，进一步加强了管技人员跟班管理的质量;对各班组的管理实行定人定资，并与安全、任务、安全评估、质量标准化4项指标紧密挂钩，在赋予各班组能动性的同时，最大限度地调动各班组的积极性。同时，大力推行精细化管理，培育职工养成“做安全人、干安全活”的良好习惯，自查身边隐患并监督他人行为，将《工区安全管理制度》贯彻落实在每项工作中、牢记在每个人心中。

　　职工培训提素质。针对施工工作面不断延伸、综掘机、无机绳绞车、单吊轨通风等系统复杂实际，他们不断强化职工技能培训，开展“师带徒”活动，不断提高职工的技能水平。定期举行技术练兵和技能比武等活动，让职工在比中学、在学中练，营造了互学互比等浓厚氛围。将井下现场作为“培训课堂”、“竞技赛场”，持续深化岗位安全行为规范教育，跟班干部现场辅导，跟踪提问，做到凡事按规程、事事有标准，为保证安全生产提供有力保障。(孙晓超)