--记张家峁矿业公司综采二队检修班

　　在张家峁矿业公司综采二队有这样一个班组，他们专门负责设备的维修和保养工作，这个班组共有职工40余人，他们为以更好的综采设备安全高效运行效果保证矿井安全生产，正全力打造“技能创新”型班组，他们是张家峁矿业公司综采二队检修班。

　　创新班组学习新思路

　　该班组非常重视设备常见故障原因及处理方法等实用技术的培训，积极开展班组成员“现身说法”，讲理论和实践业务大讲堂，井下现场开设了“微课堂”培训针对设备常见故障分析处理进行实地讲解，开展技术交流，使班组成员能够快速将理论与实际结合起来。同时，班组能对标准作业流程进行梳理归纳，并根据实际情况，对设备完好标准进行图文说明，便于员工查阅复习。

　　目前，该班组井下“微课堂”受到了班组员工广泛关注和学习，现在每个人对自己岗位设备的性能都了如指掌。

　　打造班组培训新模式

　　该班组成立青年技术攻关组、技能拔尖人才讲演示范岗。发挥技术骨干在传授技艺、名师带徒方面的重要作用。对班组出现的技术难题，组织班组技术骨干先解决问题，再专门举行学习会，向班组成员传授方法和经验。充分利用班组学习的平台，把职工个体学习和组织团队学习整合起来，使班组学习成为职工技术交流的“小讲台”，传递知识的“小课堂”，技术练兵的“练武场”;该班班组长不定期组织班组成员在公司机修车间，技能大师工作室进行攻关。

　　通过该班组大力培养技能人才，该班组涌现了多名技术骨干，为区队安全生产提供了技术支撑。

　　确立班组创新新工程

　　创新是一种生命力，该班组积极开展职工技术创新活动，积极收集职工的创新想法，针对工作中出现的疑点、难点问题，组织员工集思广益，群策群力，想办法、出主意，尊重员工的首创精神。并采用正向激励机制，对员工的创新想法，不论能不能实现，一律详细记录，让勇于大胆创新，善于奇思妙想的员工受到奖励，得到实惠。鼓励员工立足岗位，勇于创新。该班组还开展小发明、小革新、小窍门、小改造、小设计等竞赛活动，发挥团队学习创新的积极性。将一些员工的发明创造、合理化建议等技术创新活动转化为现实生产力和经济效益。

　　“播种一种行为，收获一个习惯。”如今，创新文化已在该班组落地生根，全班组上下形成了一种积极进取、敢于创新的浓厚氛围，激发出区队新的生命力。(张骞)