淮北矿业集团公司杨柳煤业党委树牢抓党建就是抓发展理念，把矿井发展的难点作为党建工作融入中心的切入点和主抓手，引领和推动矿井重点中心任务的完成，形成以重点促全面、以点带面的党建工作新局面，实现由党建工作向深度融入矿井发展稳定中心任务转变。

　　深耕细作，提升思想政治工作影响力。为提升思想政治工作的影响力，该矿党委在改进加强中做深做细思想政治工作，做好思想解惑，精神解忧，畅通渠道，积极维护职工权益。畅通职工诉求渠道。矿领导班子成员每周三开门接访，化解矛盾、消除怨气，理顺职工情绪。畅通权益维护渠道，积极搭建职工与科区对话平台，扎实推进科区务听证会制度，消除思想误解，过滤职工疑虑，进一步提高单位思想帮扶针对性。畅通职表达渠道，建立机关联系基层、干部联系职工“双联系”制度，精准把握廉情舆情，坚持正面引导，使党员干部、职能科室主动深入一线，带着问题走进基层、带着思考走向实践，情况在一线掌握，问题在一线解决，作风在一线转变，感情在一线培养，能力在一线锤炼，政绩在一线检验，提升服务质量，融洽干群关系，实现了对职工思想的精准服务，该矿政工队伍还在广泛性、深入性和贴近性上下功夫，党建和思想政治工作延伸触角，使党建工作融入中心，贴近职工，使思想政治工作落地生根。

　　围绕中心，牢固树立安全“红线意识”。该矿党委紧紧围绕“安全生产月”目标任务，坚固红线，掯住底线，以体系统领保障安全、两个规范促进会战。在严格执行安全生产严细实精作风建设刚性规定及安全生产责任制的基础上，大力推行风险预控和工作现场有声安全确认，全面实施轮值班组长、措施进现场等工作，构建了“三位一体”、“四轮驱动”的安全工作格局。该矿列出“安全陋习”清单，开展向不安全行为宣战，安排职能部门随机抽考管技人员对“两个规范”内容的掌握情况，倒逼管技人员严格自律、履职尽责，做到真“会”战，敢“会”战，有效调动了他们参与“安全生产月活动的积极性。

　　品牌创建，稳步提升党建活动运行质量。该矿党委每月组织开展“支部书记论坛”活动，让每个基层党支部面对面进行沟通，亮出本支部的特色做法和党建工作亮点，就党建管理提出各种建议或意见，进行“点、线、面”多层次、全方位的交流，以不同形式展开更深入地探讨，促进各支部间各项工作的落实和实施，达到互帮互助、全面提升，并对成果转化为基层工作实践效果好的单位给予通报表彰和奖励。同时，把抓好职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德“四德”教育为着力点，完善“创先争优”长效机制，围绕“安全生产、聚焦双效”主题，积极组织开展党员代表安全视察岗、党员示范岗、“创星争星”评先评优等活动，并把“干部讲诚信”、“职工提素质”、“支部创亮点”、“党员比贡献”、“机关重效能”、“科区聚和谐”、“班组强根基”、“管技守规矩”等主题品牌创建活动与“支部创星、党员争星”活动成果及区队安全生产经营、班组建设、党员干部作风有机结合起来，提升了党建目标管理执行力，在全矿范围内形成了“群星”璀璨“优胜”共建的良好格局。( 闵凯)