中建五局安装公司上海分公司：青年员工出彩 企业发展可为

　　中建五局安装公司上海分公司高度重视青年人才的培养，抢抓机遇、放眼过去的2018年，上海分公司可谓人才辈出、硕果累累，晋升一批优秀青年主管们，充实到了各项目和线条。随着他们迈向新的岗位，意味着要以更高的自我要求，承担五局安装公司所赋予的重托，实现自身的价值提升。他们承载着上海分公司新的希望，是上海分公司持续发展的重要支撑。

　　一人拾柴火不旺，众人拾柴火焰高。值得一提的是，这些优秀的青年们，即有竞聘中的佼佼者，也有默默无闻的项目中坚。他们普遍年龄不大，但已活跃在各条战线，历经考验，经验丰富，对企业忠诚，贡献不小。曾经他们也曾在某个角度迟疑不已，这是年轻人成长的过程充满艰辛、充满曲折、充满坎坷。无论如何，一旦企业号召，他们义无反顾投入到激情澎湃的企业发展浪潮中，绝无一丝迟疑。下面请看上海分公司近年来涌现出不少青年才俊，他们兢兢业业、扎扎实实、任劳任怨，在各自的岗位上脱颖而出、茁壮成长，且崭露头角，做出了属于自己的精彩，的确值得令人称赞，并激励更多的人向他们学习。

　　郑晓露：每一年都有新突破

　　郑晓露，目前担任森兰外高桥项目的商务经理。每一年，郑晓露都给自己设立一个目标，每一年，他都有新的突破。2014年毕业的他，在第一年里是分公司的新人王，新闻稿撰写最多，半年述职名列前茅;在第二年里他是人人上讲台的冠军，《火灾自动报警系统》这一课题展现了合约轮岗技术的成效;在第三年里，他是技能比武的优胜者，获得局法律风险案例赛二等奖，是公司后备副职竞聘中获商务组第四名，其他公司奖项若干;在第四年里，他同时负责森兰外高桥的商务工作和中信世博项目的结算工作，是新员工李垚垚的师父，成功培养出又一个分公司新人王。

　　他是一个非常善于学习的人，对自己成长有着清晰地规划。在刚入中信世博项目时，他被安排为项目合约员。相较于不少员工的抵触，他没有任何疑虑，而是埋着头跟着项目商务经理向金艳学习合同。接下来，他围绕着如何做一名优秀的商务经理而努力，缺专业技术，他就主动申请兼职一部分施工管理工作，缺商务技巧，他就主动跟着领导去与总包和业主进行谈判，缺沟通能力，他就主动与项目上形形色色的人沟通交流。就是在这样的规划下，郑晓露逐渐形成了耐心细致全面的商务合约工作风格。在中信世博项目，为了和业主多争取一分钱，多申请一笔付款，他会准备详细的数据，提供出有力的证据。在森兰外高桥项目沟通工期补偿的事宜，他会在会议上据理力争，在会后积极说服解释。

　　实际上，他的成长之路说明，任何一份工作都需要有坚定信念，须知行行都能出状元，剩者才能为王。另外，就是要围绕职业规划做加减法，明确目标，坚忍不拔，才能赢得信任，赢得长远的发展。

　　顾冠华：甘于奉献的团队型成员

　　顾冠华，目前担任K2新华路项目的经理助理。2013年毕业的顾冠华，拥有非常完备的工作经历，他担任过滨江凯旋门项目的合约员，中信世博项目的电气技术员，安吉酒店的电气主管，也曾短暂在tg苏州华为项目帮忙。短短五年里，他涉足了高端住宅、顶级写字楼、度假酒店等项目，有着丰富的工作经验。他是一个非常优秀的团队成员，服从分公司和项目部的调度和安排，哪里有需要就往哪里去，是滨江凯旋门获得鲁班奖的重要参与者。

　　在滨江凯旋门项目，除了担任合约工作外，他还负责配合总包完成项目鲁班奖的编制工作。这对于刚入职场，渴望获得施工经验的新人而言，将大量时候耗费在项目留守工作中，整天完成整改和资料，是比较难以接受的。顾冠华并没有过多考虑个人得失，而是将大量的时间投入到配合总包当中，精心完成各项资料编辑，以“一己之力”完成了绝大多数的鲁班奖资料，为滨江凯旋门获得鲁班奖做出了巨大贡献。在中信世博项目，他又不辞辛劳地参与了项目后续的整改和维保工作，在分公司需要他时，他又毫不犹豫前往浙江西部安吉负责酒店项目的电气专业。

　　他是一个出色的团队型成员，哪有需要去哪里，勤勤恳恳，默默无闻奉献。目前，他独立负责中粮前滩项目的现场管理工作，项目正在有序推进中。

　　段豪：珍视抉择不断努力

　　段豪，目前担任瑞虹新城十号地块项目的经理助理。2014年4月，段豪以社会招聘的形式加入五局安装，担任中船项目T1塔楼电气主管。此前这位湘潭大学毕业生，已经在一家地产公司工作了快三年。从业主到施工单位，他并没有被这种身份转换所困扰。相反，他迅速进入状态，投入到热火的中船项目施工当中。并通过中船项目的历练，成长为了一个能独立负责的专业主管。

　　成长的过程总是艰难的，对此段豪深有体会。在前期的图纸深化过程中，中船项目超大体量及复杂性不断冲击着刚入职的段豪，层出不穷的问题不断暴露出他在专业上的不足。在预留预埋和后续施工管理过程中，也因为不熟悉经常犯错，让他一度也倍感自责与压力。好在项目部是个大熔炉，项目经理陈晖辉总是开玩笑地对他们这些刚到五局的人说：“你们这些小孩子啊……”，言语深处，可以真切感受到他对员工们的关爱，这让段豪很快忘记了因自己专业技能不够带来的彷徨与不知所措。在同事们的鼓励和帮助下，通过项目领导欧阳国安主持的兴趣小组的帮扶与培养，段豪得到了全面成长，各个问题都迎刃而解，甚至很多困扰他多年的专业问题也随之解决。一次次犯错后改正的过程中也让他感受到了成长的快乐，成为他未来走向更远的宝贵财富。

　　所以，段豪常说，他离开“业主”单位是对的。在这里每天很充实，不必再为琐碎的事情消耗时间，也不必为无聊的工作而感到失落，这里每一天都全新的。尤其是与项目的小伙伴们，吃一起，住一起，工作在一起，让他瞬间有种找到组织的感觉，那种回到学生时代简单的感觉。在这样的团队里，段豪浑身充满了力量，常常加班加点保障材料进货和调试，为中船项目按期通电贡献了自己的力量。

　　敲风管、割桥架、切水管……听起来杂乱无章，但在段豪听来却是一曲雄浑战歌，它没有“大珠小珠落玉盘”的清脆悦耳，却有金戈铁马，气吞万里如虎般的气势。接下来，段豪将带着一颗感恩的心，全力以赴，做好瑞虹新城十号地块项目。

　　欲从千里目，更上一层楼。2018年已经过去，展望未来，每一阶段都是下一个征程的起点，从此成绩已经成了过去。以上三位青年员工取得的成绩有目共睹，而且都是目前项目上不可或缺的人，应该为他们喝彩。可是这不是一张永恒的门票，需要靠自己不断努力来持续证明自己的价值。他们是五局安装公司上海分公司青年中的优秀代表，也是上海分公司优秀青年们的先行者。一花独放不是春，百花齐放春满园。。因此，广大青年员工要向他们学习，牢固树立团队意识，明确自己的短板和不足，切实加强人才队伍平台建设，才能使广大青年员工展示才华有用武之地，才能使企业获得长足的进步与发展，才能使企业持续向上不断发展壮大。只有这样，企业才会大有可为，永远立于不败之地。(鄢博)