11月30日上午，淮北矿业袁店一矿党群工作部、纪委联合对矿属15家单位的内部市场化(工分)公开情况，定期不定期抽查是该矿强化政务公开工作的一项重要举措。

　　近年来，为了让全矿职工详细了解到企业的“家底”，人人心中有一本明白账，袁店一矿利用矿级、科(区)级、班组三级政务“公开栏”向职工交心交底，是该矿大力推行政务公开的其中一项。 在袁店一矿以触摸式电子显示屏、矿(党)务公开、井口大屏、网站、　微信公众号和党委书记、矿长、纪委书记、工会主席信箱为载体的政务公开让职工吃下了定心丸，真正成为职工家庭及时了解和掌握企业管理信息的重要途径。

　　为使公开工作真正通透亮堂，袁店一矿对矿井安全发展的重大决策(措施)、年度工资奖金分配方案等都向职工公开;对人事变动、职务提升和岗位变动等焦点事项，在工作区和生活区分别公开，自觉接受广大职工家属监督，企业各项管理活动依法行事照章办事，消除了职工思想上的疑虑。

　　这个矿还通过矿情通报会、民主恳谈会以及民主接待日等形式，让职工群众对疑点、难点问题进行公开质疑，现场互问互答，并将解决方案及时向职工公开，让职工知矿情、明矿事，有力地促进了安全生产和经营管理工作健康发展。各基层单位同时在科(区)级“七通过”、“八公开”，班组“四通过”、“五公开”公布栏中增添“当日市场化计件工作单”等内容，24小时内公开当日工作量、计件工分，并将分配向苦、脏、累、险岗位倾斜，从源头上遏制乱加分和克扣截留现象，构筑了廉政、透明、民主的环境，使职工心明气顺，调动了职工的生产积极性。(王爱林)